第129章 新的机制 (第2/3页)
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原则，我们愿意接受社会的监督。”
他的话在会场内回荡，媒体们纷纷记录下他的发言。
陆丰的真诚，让在场的每一个人都感受到了他的决心。
发布会结束后，陆丰再次回到了办公室，他的心情依旧沉重。
他知道，这场危机还没有完全过去，他还需要更多的努力来恢复公司的声誉。
“陆总，我们的官方声明已经发布，很多媒体开始转发我们的声明，舆论似乎有所缓和。”周梅在电话中向陆丰汇报。
陆丰的脸上露出了宽慰的笑容：“我们的努力开始见效了…”
明凯集团会议室里，一场关于人才战略的紧急会议正在举行。
陆丰坐在会议桌的前端，他的面前是一份关于最近员工流失的报告，这份报告让他的眉头紧锁。
“我们的人才流失问题已经到了不容忽视的地步。”陆丰的声音在会议室中回荡，他的眼神中闪烁着光芒，“我们必须采取措施，建立一个更加强大和忠诚的团队。”
人力资源部的负责人立刻回应：“陆总，我们已经在审查现有的薪酬体系和晋升机制，以确保我们的员工感到被重视。”
陆丰点了点头：“你还需要制定一个员工忠诚度提升计划，包括培训、团队建设活动和职业发展规划。”
赵敏认真地记下了陆丰的指示：“我会立刻组织团队进行这项工作。”
与此陆丰也意识到了李瑞祥可能的挖角行为，他决定亲自与核心员工进行沟通。
“王博士，我听说你最近收到了一些其他公司的邀请？”在与研发部的核心员工，王博士的私下会谈中，陆丰直接提出了自己的关切。
王博士显得有些意外，但很快坦诚地回答：“陆总，确实有这样的情况，但我对明凯集团非常忠诚，我在这里有未完成的事业。”
陆丰的眼中闪过感激：“王博士，我非常感激你的忠诚，我向你保证，我们会提供一切必要的支持，让你的研发工作更加顺利。”
王博士点了点头：“陆总，我信任你的领导，也相信我们的团队。”
在接下来的几周里，陆丰与多位核心员工进行了类似的沟通，他不仅提供了更有竞争力的薪酬和福利，还为员工提供了更多的职业发展机会和创新平台。
“陆总，我们的新人才战略已经初见成效，员工的满意度和忠诚度都有了显着提升。”赵敏在一次汇报中高兴地说。
陆丰的脸上露出了满
