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播。在第一次申请晋升时，他理所当然地被拒绝了。这让他意识到自己的不足，于是在接下来的时间里，他积极改进，主动承担更多重要任务，并且在任务中不断提升自己的领导能力，还主动向新成员讲解势力的文化和价值观。终于，在第二次申请晋升时，他顺利通过了考核。
林风还设立了专门的管理机构，负责处理日常事务，确保整个势力能够有序运行。这个管理机构分为多个部门，有负责资源管理的资源部，他们掌管着势力所有的修炼资源，从最普通的草药到珍贵的法宝，都需要经过资源部的登记和调配；有负责成员管理的人事部，他们记录着每个成员的基本信息、修炼进度、奖惩情况等，同时还要负责新成员的招募和老成员的安抚工作；还有负责对外事务的外联部，当势力与其他势力有交流、合作或者冲突时，外联部就要发挥他们的作用。
在管理机构成立初期，各个部门之间的协作并不顺畅。资源部抱怨人事部提供的成员信息不准确，导致资源分配出现失误；外联部则觉得资源部对资源的管控过于严格，影响了他们对外交往时的灵活性。林风察觉到这些问题后，亲自出面协调。他组织各个部门的负责人召开会议，让大家明白每个部门都是势力不可或缺的一部分，就像一个机器上的各个零件，只有协同工作，才能让机器正常运转。在林风的调解下，各部门之间开始互相理解，建立了有效的沟通机制。
随着时间的推移，势力在林风精心打造的内部治理体系下有条不紊地发展着。成员们的积极性被充分调动起来，修炼资源得到了合理的利用，晋升机制也让大家有了明确的奋斗目标。整个势力焕发出一种蓬勃向上的生机，无论是面对内部的挑战还是外部的威胁，都能从容应对。
然而，内部治理的道路并非一帆风顺。随着势力的进一步扩张，新的问题又逐渐浮现出来。比如，不同地区的成员开始形成小团体，他们之间存在着一定的利益分歧；还有一些古老家族出身的成员，他们凭借家族的底蕴，在势力中想要获取特殊的待遇，这对既定的规则产生了冲击。
林风意识到，内部治理是一个动态的过程，需要根据势力的发展不断进行调整和完善。于是，他再次深入到成员中间，了解大家的想法和需求，收集各方的意见。针对小团体的问题，他在势力中大力倡导团结统一的文化理念，同时调整资源分配方式，让各个地区的成员都能从势力的整体发展中获得更多利益，从而削弱小团体形成的利益基础。对于那些古老家族出身的成员，林风一方面肯定他们家
