第56章 官员考核制度 (第3/3页)
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“我现在有一门新的想法，那就是官吏考核制度。”林朝天转过身，开始来回踱步道。
“官吏考核制度？是不是功绩评定之类？”南宫明知道，其实除了世袭，朝廷的确会对官僚的业绩进行考核。
比如某地如果出现大灾，但是官员没有处理好，那就是大过。
大部分情况下，都会革除官职，让其他合适的人取而代之。
不过，这种情况看天。
因此，很多官员运气好一点，都可以任职一辈子。
甚至立功后，还能往上升。
只是这样的机会比较少罢了。
而一旦进入官僚集团，那可真就是平步青云。
因为很多官职，都是可以世袭的。
一辈子衣食无忧。
现在，林朝天的这个官吏考核制度，难道会让官员的职位，流动更加频繁。
自己师爷的位置，要是考核不过，难道会被其他人取代吗？
他不由得有些忧虑起来。
“是这样的，你知道，官员也是有能力高低之分的……”
林朝天开始讲述自己的理论。
大体上就是有能者居之。
现在这个时代，为官之道，基本只在父子、师生之间传播。
搞得大家当官，都成了一个个小团队。
只要当官了，不管你的子孙后代有多烂，都有世袭的机会。
而平民除了打仗立功，几乎没有其他途径可以翻身。
因此，林朝天就制定考核制度。
官员的制度可上可下。
下，就是对业绩进行考核，不合格的，撤职。
上，就是职位有空缺的时候，参加考核、比试，过了，就顶上去。
