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你的名字就是综合能力不行呗，叫什么叫！”
我的眉头微皱，看着这些人开始抱团，就觉得越来越不对劲。
要考虑综合表现我是知道的，可我的评分就算不是最高，也不至于差到这种地步吧？
连名单上的末尾都够不到？
反倒是杨晚晴，业绩垫底也就算了，居然还能拿最高额度的年终奖金！
我一时气不过：“杨组长，不知道您这季度的评分是多少？”
杨晚晴的微信显示在打字，然后又没了动静。
最后就是一条阴阳怪气的语音：“呵，真有意思，我评分多少和你有什么关系？”
“年终奖部门所有人都有关系，我难道不能问吗？”
杨晚晴立刻急了：“这有什么好奇怪的？自己没评上就眼红别人是吧？”
顿时，几个小组长纷纷跳出来指责我。
“没评上就是没评上，怎么还不服气了？”
“这是大公司，又不是你以前那小公司，就你业绩高了不起啊？”
“这名单可是朱经理亲自定的，你这是对领导有意见？”
我本来就憋着一肚子气，被他们这么说，差点就要炸了。
正要跟他们对线，王晓筱突然私聊我。
“你先别着急，你发现没有，刚才群里怼你的这几个，全是拿了奖的。”
这条消息刚发完，王晓筱就离开工位，拉着我去了茶水间，一边泡咖啡一边小声说。
我仔细翻看我们部门的名单，可不是，那些冷嘲热讽的人，一个个都有份。
而且清一色都是部门里的小组长。
王晓筱搅动着咖啡，撇撇嘴。
“这些名额都是固定的，你这么质疑名单，不就等于在说有些人根本不配拿嘛。”
我咬牙切齿：“难道这名单真的没问题？李里上个月客户投诉她态度差，陈娟的业绩报表都是让手下的人凑数，杨晚晴更过分，连个电话都懒得打，整天就知道往朱经理办公室跑！”
“可不就是！”
王晓筱白了一眼窗外，那是朱经理办公室的方向。
“你看咱们公司哪次有好事不都是这几个小组长先挑，然后才轮到我们。”
“不过也没办法，谁让人家和经理关系好呢。”
听到她的唉声叹气地抱怨，我不由地攥紧了咖啡杯。
我们这么多同事，这些天起早贪黑跑客户，熬夜整理合同。
