第19章 霸道总裁猎爱记七 (第1/3页)
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不出苏青青所料，接下来三人的工作处处受阻。李天恒想要抽查近年的财务状况以及税收情况，财务部以没有董事长批文不能接触公司机密为由拒绝。当李天恒拿来苏青青的批文，财务部又说半年一审核，现在不到审核期，部长有权利拒绝董事长的指示。李天恒气的当场就想翻桌子，但是为了不给苏青青造成麻烦，硬生生忍下这口气。
白夙的创意点子很好，画出产品结构示意图被制作部驳回，说诚宏目前技术难以达到白夙的要求。白夙没有容忍之量，一而再再而三的驳回气急了，直接把制作部的那群骂的要死。据说那天白夙从制作部出来后，几个负责人半数进了医院。白夙的毒舌从此在诚宏扬名，宁可躲着走，也不能被他抓住小辫子。
苏青青看着郁郁寡欢的两人，心里也堵得慌。“现在公司所有的人都在看他们三个的笑话，要尽快出手否则再拖下去迟早会死无葬身之地。派系形成的重要一个在于利益的相近，关系亲疏，派系一动牵一发而动全身。那么釜底抽薪用用如何。”苏青青把李，白两人聚集在一起商量颁布新的人事切断派系的联系。
人事部的部长是第一个被小董事长点名的倒霉蛋。在他眼里苏青青只是一个花架子，靠着权势上位的富家二代。当苏青青把新的人事方案摔在他的面前，他才知道不叫唤的狗咬人才最疼。明升暗降，调离岗位硬生生的把一个个派系拆分开来。原来她早已在暗中摸清楚，公司注定要大换血，而自己就是那个被推出来挡箭牌。
苏青青看着微胖的人事部长，脸上笑得一片灿烂。“张部长觉得这个方案可行吗？”
人事部长苦哈哈的笑笑，抹去头上的冷汗。“苏董的方法甚好，公司太久没有换血迟早会腐烂发霉的。那这个人事方案苏董事打算派谁去执行，我最近身体不太好，想去医院做个检查有可能要住个院，所以我想请个假。”
苏青青随意的玩弄着指甲，眼里一片冷然。“其实，我在想张部长身体不好，年纪也确实大了。我考察过你的副手，他确实不错。要不你们换换这样岗位，这样也能有利于张部长安心养病。或者我从现在给你发放养老金，颐养天年。你意下如何？”
这两个选择张部长都不想选，可是他真的不想轻易丢掉饭碗，他在人事部摸爬滚打几十年才走到今天这一步，让他现在放手无异于剜掉心头肉痛不可彻。被逼无奈之下点头答应，张部长彻底与苏青青绑在一起。
新的人事报告很快下
