第6章 建设族务 (第2/3页)
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酬劳同样按照2至5万两每月招募。”
“让那些普通族人，同样有一口饭吃，而不是仰我们鼻息。我们的后代，或许也会有不适合当忍者的。”
奈落轻声道。所有的部门，除了忍术院需要忍者精英，以及护卫院需要普通忍者外，其他部门几乎用不上忍者。
族务厅的场地建设很快，剩下的就是招募人员和人手了。
原本大长老的权利，通过族务厅的建设，族人们都到族务厅交接任务和资金等手续，大长老除了手握资金，其他的影响会被缓慢削弱，有利于收归权利到族务厅和族长手中。
初期奈落大致将族务分为以下几个部门：
事务院：管理族人户口，登记家族忍者信息，收缴佣金，抚恤族人，掌管财务，管理其他几个部门，尤其是养老院，孤儿院，忍术院。
护卫院：安保部门，不用强大忍者，在木叶之内没有人敢挑衅宇智波，只需要值班立一些岗哨即可。
清洁院：清洁族内街道，必要时帮助族人清洁屋舍。
工匠院：建设一些房子，帮助族人家里家具修修补补。
养老院：失去子女的孤寡老人，由养老院赡养。
孤儿院：失去父母亲人的孤儿，由孤儿院赡养。
忍术院：家族忍者学习忍术的地方，并有写轮眼的使用经验教学。
辅佐院：由原先的宇智波长老们担任辅佐，有建议权以及一定事务的管理权。
其中以事务院权责最大，管辖事务最多。当然，权力越大，责任越重。
很多部门的工作人员不用忍者，普通族人就行。也正好给普通族人以及忍者才能不佳的族人解决就业问题。
家族的忍者们，上缴佣金，逐步从以前的大长老屋，到现在的族务厅事务院。缓慢的改变习惯，资金归拢于族务厅。
原本的宇智波生态，有多个长老掌管大权，每个长老都是每个家庭的核心人物，也相当于是多个宇智波长老，或者说宇智波家主，合成一个名为宇智波的家族。由大长老当话事人。
可实际上宇智波总共有多少人，有多少忍者，每位长老是不知道的，只知道宇智波很强，是传承千年的大族。
如今大长老明显交权给宇智波奈落，宇智波的诸多族务内容开创，面面俱到，也确实让原本只是推个所谓首领的长老们，加入到族务厅的建设中来。
尤其是辅佐院的设立，各位长老都是族长辅佐。所谓的长老权利，也都还在
