庆理理提示您：看后求收藏（炎黄中文www.yhzw.org），接着再看更方便。
接下来的几天，庆理理继续熟悉文文交接的资料，细看才发现，之前的账务，真的留了一堆的坑。难怪文文坚持不留联系方式不加微信，理理越看越慌，这得花多少时间才能填补这些坑啊。
以前在A家的时候，因为是上市公司，而且庆理理也只能接触自己的一亩三分地，所有的做账、报销都是有明确的制度规定，所以，虽然繁琐，但不会给自己留风险。而这里，一没制度，二没SOP，连财务单据上的签字都是花名“文文”，稍懂一点财务知识的人都知道，签花名等于没签，所有财务单据都应该签真名！更可怕的是，很多发票一眼就能看出是替票，有连号的餐饮发票，有淘宝上各种家居用品的发票，甚至还有买黄金手链的发票...
果真是：拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心！
理理把发现的风险点一个一个记录下来，准备等财务经理入职后整体做个汇报，然后再逐项改正。理理可不想被纳入信用黑名单，她的职业生涯可不能毁在这五六千元工资的工作手里。
除了熟悉工作，这一周庆理理还要参加为期2天的新人培训：
第一天，主要是新人介绍、企业文化和企业价值观宣导、公司核心业务和重点产品的介绍，以及邀请一位高管做分享。
第二天，需要去客服部、仓库各轮岗体验半天。
理理非常期待高管分享，不知道会是哪一位大神呢？
第一天的培训，前面部分都顺利完成，很快就到了高管面对面环节。走进培训教室的，正是熟悉的面孔——凌霄。
庆理理不知为何非常激动，面试的时候就是被他吸引来的，所以非常期待了解他的经历。
凌霄果然没有让大家失望，他一站上讲台，感觉全身都散发着光芒。干净清爽的着装，感情充沛的演讲，幽默诙谐的互动，很快就赢得了一众粉丝。他分享了自己从大学毕业以来的工作经验，分享了从大企业到ZH这一路来的心路历程，分享了自己对公司的期待，最后也提出了他对新人的期望。
凌霄的分享，没有过多地吹捧公司，也没有夸张地画饼，给人感觉很有安全感和信任感，很真诚。
分享的最后，凌霄非常骄傲地介绍了自己有一个可爱的女儿，今年5岁，还放了一张他和女儿的合照。
什么？他都有女儿了？
庆理理和在场的其他女生一样，非常诧异。看来优秀的男人都是别人家的！
虽然有点失望，但庆理理转念一想，可以跟这
