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接下来的几天,庆理理继续熟悉文文交接的资料,细看才发现,之前的账务,真的留了一堆的坑。难怪文文坚持不留联系方式不加微信,理理越看越慌,这得花多少时间才能填补这些坑啊。
以前在A家的时候,因为是上市公司,而且庆理理也只能接触自己的一亩三分地,所有的做账、报销都是有明确的制度规定,所以,虽然繁琐,但不会给自己留风险。而这里,一没制度,二没SOP,连财务单据上的签字都是花名“文文”,稍懂一点财务知识的人都知道,签花名等于没签,所有财务单据都应该签真名!更可怕的是,很多发票一眼就能看出是替票,有连号的餐饮发票,有淘宝上各种家居用品的发票,甚至还有买黄金手链的发票...
果真是:拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心!
理理把发现的风险点一个一个记录下来,准备等财务经理入职后整体做个汇报,然后再逐项改正。理理可不想被纳入信用黑名单,她的职业生涯可不能毁在这五六千元工资的工作手里。
除了熟悉工作,这一周庆理理还要参加为期2天的新人培训:
第一天,主要是新人介绍、企业文化和企业价值观宣导、公司核心业务和重点产品的介绍,以及邀请一位高管做分享。
第二天,需要去客服部、仓库各轮岗体验半天。
理理非常期待高管分享,不知道会是哪一位大神呢?
第一天的培训,前面部分都顺利完成,很快就到了高管面对面环节。走进培训教室的,正是熟悉的面孔——凌霄。
庆理理不知为何非常激动,面试的时候就是被他吸引来的,所以非常期待了解他的经历。
凌霄果然没有让大家失望,他一站上讲台,感觉全身都散发着光芒。干净清爽的着装,感情充沛的演讲,幽默诙谐的互动,很快就赢得了一众粉丝。他分享了自己从大学毕业以来的工作经验,分享了从大企业到ZH这一路来的心路历程,分享了自己对公司的期待,最后也提出了他对新人的期望。
凌霄的分享,没有过多地吹捧公司,也没有夸张地画饼,给人感觉很有安全感和信任感,很真诚。
分享的最后,凌霄非常骄傲地介绍了自己有一个可爱的女儿,今年5岁,还放了一张他和女儿的合照。
什么?他都有女儿了?
庆理理和在场的其他女生一样,非常诧异。看来优秀的男人都是别人家的!
虽然有点失望,但庆理理转念一想,可以跟这