第236章 制度型终产者们的分歧，被压抑的矛盾 (第1/4页)
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当任重这边正在如火如荼地搬运荒人时，源星商业协会的最高层会议中，爆发了一场小小的争执。
争执双方分别是紫晶矿业与唐古集团组成的一派。
另一派则是以孟都集团为代表，并稍微拉拢的源星军工、天隆高科和巴斯集团。
在过去的682年里，这最高层会议上不管讨论何种议题，从来都是一团和气，极少发生争执。
毕竟这是个层次分明的社会，作为源星社会的顶层架构，这里的人几乎没有天敌，也没有忧虑。
在绝对垄断的时代背景下，九大企业也无须面临竞争，甭管什么事都能商量着办。
“网”总能给出最优的资源分配方案与适时调整的管理机制。
源星顶层一切行为背后的逻辑都是维持统治稳定。
在大方向一致的前题下，他们无需争执便能解决星球上的绝大部分问题。
但当星系内的星球资源即将被压榨干净，九大集团在各自最高掌舵人的最高指示下不得不强行联合，向着星际大迁徙的文明路线进发，准备跨越数光年的距离，投奔在多年的星际贸易中缔结了良好关系的高等文明——“帝国”时，一些不可调和的根本性矛盾出现了。
从来都不被重视的荒人里诞生的历史级天才——任重扮演了导火索的角色。
虽然没人盖章认证，但这会场里的每个人都知道，任重的智商、学习能力、科研天赋以及战斗潜能均刷新了历史记录。
孟都集团的参会代表指出，虽然任重通过了心理审查，但依然有巨大的潜在危害性，应该立刻取缔他的公民权，将其收押起来，并使其成为实验样本。
如果能破解任重身上的秘密，找到他提升如此之快的真相，说不定能批量制造天才，每一个高等公民都会受益。
此时，紫晶矿业的代表站了出来，猛烈抨击孟都集团的狭隘私心，并明确指出在过去的多年以来，孟都集团以类似的理由研究死了无数个荒人里的普通天才，结果却一无所获，只白白浪费了大量社会资源，更间接导致了星球科技水平提升缓慢。
唐古集团也表示，如果把握住任重这天才，并以此为契机，适当在最后的二十年里用新型管理模式去压榨荒人的潜力，必定可以在大迁徙之前积累更多基础知识，为文明赋予更大的价值，并提高源星文明在帝国中的地位。
孟都集团代表反驳，表示除了与人体和墟兽相关的生物医疗技术，其他方方面面的科技知识本来就没有存
