第69章 技能培训机构 (第2/4页)
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客服也统一着装，应答也有统一规范，有了这些表面功夫，来办事处咨询的人一进门就会不自觉的拘束起来，说话也不敢大声，这样一来，就算来的人多，咨询处也不会乱哄哄的没了秩序。
齐馆长坐在老板椅上端着茶杯笑眯眯地看着外面，很满意办事处的热闹和前台小妹的服务态度。
劳务输出都是技术输出，最起码要求申请人能拿得出国家认证的技能证书，不管是硬技术类的电工、焊工、管道工还是软技术类的酒店服务员、家政员，都得有相关的技能证书，但是这一点恰恰对于大多数的咨询者来说正是硬伤，他们大多只有本单位本行业的内部资格认证，国家技能证书还真没有。
这个问题齐馆长反映到了杜君琦面前，杜君琦想了想，虽说劳务公司有相关的折衷办法，比如让单位开个资格证明什么的，比如参加省劳动局的技能考试，又比如办个假证什么的，但是工作签证申请成功的机率并不高，国外对这些不是很认，而且这一关最卡人，一半以上的咨询者一听说要这么麻烦，估计都得打退堂鼓，选择偷渡了，这对于办事处来说没有什么好处。
杜君琦想到了自己的补习班，干脆想着依样画葫芦，组织个技能培训机构好了，一班一班的培训，培训好了统一给学员报名考试，拿到证书后再统一给他们填报申请表，这样一来，申请人办事方便了，申请通过的机率也高了，办事处的信眷自然更有了。
“齐爷爷，我们不如办个技能培训机构吧。”杜君琦睁着圆亮亮的眼睛说道。
“办培训机构？”齐馆长不明白。
“既然缺少国家证书的人那么多，那我们就办一个技能培训机构，培训他们基本的理论知识和规范操作，然后到了考试时间，统一给他们报名，统一送他们去考试，等他们考试通过了，证书发下来了，我们就可以统一给他们填报申请表，这样获得签证通过的成功率就高了。”杜君琦解释道，“让他们一个个的去单位开证明，去省局报名考试，很麻烦，他们有的会去跑，但有的就可能会放弃这条路，选择偷渡，这对我们来说，就是损失了大量的客源，而我们办了培训机构，只要价格不高，他们就会选择留下来培训，而且办培训也可以提升我们的形象，让他们更相信我们，他们看我们这么正规，什么事情都替他们想好，一条龙服务了，肯定会拉着兄弟朋友一起来的，这样算来，其实我们是扩大了客源。”
齐馆长听了觉得这主意不错，只要把技能培训机构办起来，办事处自然有了源源不断的客源。
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