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几乎没有任何本质上的重大区别。
第二个问题是来自于一位中科大的年轻教师：“各位希羽组的同志们你们好，我是，我想问诸位一个问题，请问，《科技时报》在内的多家国内媒体都报道了‘希羽组研究所有意在未来的十到二十年时间建立一所科研经费完全自给自足的科研机构’这一说法是否准确？”
夏希羽看向张晨奕之后，她立刻明白了意思，于是从夏希羽手中接过话筒答道：“我是来自希羽组研究所负责经济决策提供参考的四人之一的张晨奕。我现在可以明确地对你们说明：从计划大纲的角度来说，《科技时报》的这个说法完全准确。我们研究所通过对米国多所研究型大学和科研机构的考察之后，决心现阶段要在接下来的十年到二十年时间内，实现希羽组研究所在科研经费上的自给自足。
“因此，我方本来希望以研究所为主导，进行一个类似于‘cUSpEA’【1】、‘世行生’【2】等类似的重大合作项目，但是，经过我们经济决策中心的分析，我们认为：不论是所长个人还是希羽组研究所的经费都需要有其他重要用途。我同样可以明确地告诉大家，我们研究所的福利待遇确实高于国内的几乎所有非战略性的研究或军事相关的研究的科研机构，这也确实是我们整个研究所整体保持科研热情高涨的主要原因。
“当然，我们对国内的许多研究所面临的困境深表同情，并已经在必要且有需求的时候适当为与希羽组研究所有过联系且在国内某些面临生命危险的专家提供紧急人道主义援助——包括但不仅限于去年一月的IFScA年会上发生的突发事件一样。但以我们有限的能力，在这方面占用的总资金绝不可能超过研究所年度预算的千分之五到千分之八，而且都只能在来到我所进行学术交流期间进行使用。
“同时，我也顺便要回应一句——我们研究所确实如某些传闻中的那样，正在长期招收其他科研机构与大专院校的有关学科的科研人员，尤其是三十五周岁以下的讲师级、四十周岁以下的副教授级以及四十五岁以下的教授级科研人员。但我们既不会变相地用高工资在内的特殊待遇招聘人才，也不会用各种手段通过招聘主动肢解应聘者所在的科研机构。这对我们国家的科研是有百害而无一利的。
“另外，我希望在场的诸位也能注意到一些重要事实——我们希羽组从来都是遵循宁缺毋滥的原则；夏所长和水野副所长不是要请来的科研人员给所长‘抬轿子’，而是真心地希望和要求研究所的科研人员能做出更高水平的科研成果
