第427章 躁动不安的中科院（2） (第3/3页)
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第二，这年10月，“科海新技术联合开发中心”（简称“科海公司”）成立——它是科学院最早参与组建的科技开发公司。
但气氛并没有因为这些事能按计划进行而放松下来，确定改革方向、方案并扎实推进改革也没有因此变得容易。【2】
与此同时，虽然在全国范围内的、对职称评定工作的恢复和开展在做出进步的同时，也暴露出不少问题——尤其是缺乏统一的领导和基本的评定标准等，造成职称评定工作中的混乱。
因此，紫光阁在今年（1983年）作出决定：暂停全国职称评定工作，进行一次全面的整顿。【3】
而就在今年7月，紫光阁还发布了《关于科技人员合理流动的若干规定》，其要求：根据国家建设需要，要有计划、有步骤的促进科技人员按照合理的方向流动，同时要求高校与中专毕业生服从国家分配，扎根基层，并实行见习试用期制度。
这对全国是有好处的，但在经历了彭天木和薛若琳的“流动”后，这对处于风口浪尖的中科院就未必了。
然而，希羽组研究所的相关工作却不受影响，这更加大了中科院方面的焦虑和急切情绪。
在日益增长的焦躁、不安、迟滞、徘徊之中，时间来到了1983年的11月中旬。
这时，本应有眉目的中科院内部改革，却因为希羽组研究所调查组的返回而被推翻——进度甚至比调查组到来之前还倒退了些。
暂驻在中科院的调查组成员都在等着前往希羽组研究所的调查组与亲自前往浦江的杨乐委员的回归。
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