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希望你能助我一臂之力，加快我们的研发进程。”
“抱歉。”
朱莉安不敢置信：“你知道你拒绝了什么吗？”
“一个可以分享诺奖的超导理论？”
“对。”
朱莉安满脸严肃和不解：“我不明白你为什么这么固执，加入我们的课题研究对你来说百利而无一害。就算没有你，我们迟早会完成课题，你却将到手的机遇随手扔掉，我真是不明白你。”
盛明安趁她说话的间隙已经解决盘中餐，放下刀叉说道：“且不说你们能不能建立新的超导物理理论，就是解开了，诺奖有我的份吗？”
诺奖最多3人，而评委组不可能将诺奖颁给参与同一理论成果的3个人，最多两个人。而他中途加入课题团队，根基不稳，很可能被抹去功劳，从理论第一作者降到第二作者也说不定。
不是他以小人之人揣度他人，但他不熟悉朱莉安和朱莉安的导师，又不是朱莉安导师的学生，纠葛不深，没有利益桥梁，实在难以信任。
更何况，盛明安垂眸，端起盘子准备起身，“我说过我不喜欢一个团队里出现第二个灵魂人物，哪怕只是参与同一个课题，我都必须是唯一的老板。”
学术界习惯称科研团队老大为老板（‘boss’），有些团队里的老板只出经费、扔下课题，方案设计和实验等等交给团队，也有老板带领团队集思广益，但所有科研团队都有一个共同点，老板只能是一个。
否则容易造成意见不左的局面。
盛明安：“如果你能说服你的导师退让，那么我愿意加入你的团队。”
朱莉安终于被他傲慢的态度激怒，脸上浮现怒容：“盛明安，看在我们都是华国人的份上，我才一再诚心邀请你，但你太过分了！”
盛明安安静凝视朱莉安三秒，没什么反应的离开。
朱莉安愤懑不已，匆匆吃完盘子里的面包和牛肉，回实验室向她的导师愤愤不平的报告这件事。
而她的导师――皮埃尔，MIT理学院教授。
皮埃尔：“你说了我们已经探索到超导新理论的世界了吗？”
朱莉安依旧很生气：“当然说了。他不仅拒绝，还说如果我真有诚意，应该请您让位。”
皮埃尔眉头紧皱，虽然盛明安年纪轻轻就拿到物理沃奖，确实拥有傲慢的资本，但现在他只是一个学生，要求MIT一名教授让出他的课题未免狂妄。
朱莉安摊手，试图说服导
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