第24章 尴尬 (第1/8页)
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先开始的是五个团队赛, 因为知道有许多长老在观赛，初期一些团队中，总会出现因部分成员过度紧张，配合不好, 没能发挥出训练水平的现象。
也让上方一些长老看着忍不住摇头, 因为他们没有看出所谓新式团队作战方案, 有什么出色表现。
直到众弟子们逐渐适应长老们的存在，或者说是好胜心占据上风, 发挥得越来越稳定, 情况才明显好转。
每个团队都有各自的擅长方向，有的擅长防御, 团队成员便会齐心用最好的防守消耗对手。
有的团队中，实力最强的成员擅长速度，整个团队就会以此为中心，合力为其创造重伤对挫对手的机会等。
每个成员在团队中拥有自己的位置, 在几人的默契配合下, 总能以最小代价，尽量为己方获取最大战果。
众长老这才认识到这种团队训练方案的好处，对团队成员的个人综合实力要求不高, 只要有一项长处，将其放在合适的位置上，就能发挥出远大于个人作战的作用。
而且这种团队训练只对成员的服从意识与配合能力有要求，远比现行的那些不仅对成员修为有要求, 且需共修某种阵法或是功法法术的团队训练简单得多, 发挥出的团队作战威力却是各有特点。
即便已逐渐看出了门道, 众长老也没有离开, 他们想要再看看这些修为实力低微, 没有什么战斗经验的新弟子们，到底能将这种团队作战优势发挥到什么地步。
当然，有不少长老都存着提前为自家门下，或是自己所在峰脉多挑些好苗子的想法。
毕竟这种团队比赛可以更全面的展现出每位弟子的综合素质，除了修为、实力特长等基本表现，还可从中看出弟子的某些性格反应等客观素质。
乐青怡这位已提前在众长老面挂上名号的弟子，更是这些长老们的特别关注对象。
她虽修为低，却因丹田中的灵力储备远超同阶，表现远超出修为本身的实力，让关注她的长老们迅速猜到她可能是在修炼上古功法。
见乐青怡虽为团队训练方案的制定者，却将自己放在辅助位置上，全力配合团队作战需求，为另一个修为更强的女弟子创造攻击对手机会，丝毫没有出风头的意思，有些长老都感到有些意外。
毕竟在他们看来，能说出那些给全宗都带来明显影响的话，能拿出这种可引起宗门上层重视的团队训练方案，还毫不藏私地公开教授给众同门的弟子，应当是位恃才自傲的高调之
