第200章 气急败坏的杨厂长 (第2/3页)
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“怎么说也是红星厂的副厂长过来的，这么点事都管不好……”
刘弘毅劝道：“老师，这也不能完全怪杨厂长。筹建阶段，事情太多，千头万绪的，他一个人也确实忙不过来。我看啊，最重要的还是制度落实。否则，什么事都靠杨厂长一个人，他浑身是铁也打不了几颗钉子。”
“对，弘毅你说得对，这个问题，是我忽略了。”
赵远方连连点头。
刘弘毅说道：“老师，岗前培训是很重要的一个环节。我估计啊，咱们都是急着赶工出货，其他的事都没顾上……我在楚州的时候，给我爸提过一个建议，所有返城知青和城市待业青年，安排去单位上班之前，都要先在职业学校进行三到六个月的统一学习培训。不但学技术，也培养他们遵守纪律的习惯。”
“考试不合格或者经常违反学校纪律的，一律不予安排上岗。”
“我建议啊，这个制度，要在我们所有的工厂都落实下去。”
赵远方沉吟着说道：“弘毅，你这个建议好是好，就是现在，工期很紧啊……”
“老师，磨刀不误砍柴工。”
刘弘毅的语气也变得比较严肃起来。
“这个纪律问题，素质问题，万万忽视不得。您想啊，这要是哪天，原料仓库突然起火了，会是什么后果？”
“所以我的建议是，哪怕工期再赶，时间再紧，也必须先完成所有干部职工的岗前培训。实在不行，生产可以先外包。”
“老师，工厂才搞起来，正是立规矩的时候。”
“这个时候，规矩立起来，严格执行，绝对很有必要。把这个基础夯实了，以后管理起来，就要轻松得多。”
“您是三产办主任，抓全盘的。”
“将来，我们的工厂只会越来越多，三产办的规模只会越来越大，到时候，您是抽不出那么多时间来管具体工作的。一个高素质严纪律的管理团队，太重要了。”
赵远方将他的话全听进去了。
“对！”
“弘毅你说得很正确，是我目光短浅了……我完全赞同你的建议，咱们确实要先夯实基础。”
刘弘毅急忙说道：“老师千万不要这么谦虚，主要还是这段时间，您工作太忙了……”
其实这事吧，归根结底，在于赵远方没有行政管理和企业管理的经验。
庆华大学都是一批先生夫子，做学问果然是好的。
可说到实际的行政经
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