第53章 (第1/4页)
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听到湛家父子的对话，两个人悄无声息的溜进电梯间里。
容礼诧异的问，“你早就知道了？”
他刚刚入职没多久，对湛董不是很熟悉。从之前了解到的信息判断，整个FMer家族管理的思维非常严重，仿佛把公司当做古代王朝，因此对于外姓的顾倾特别排斥。
国内企业家，在公司管理和传承方面，主要有两种模式。第一种是比较常见的，把自己孩子或者亲属作为继承人培养，未来成为管理者。比如FMer、LON，都在坚持这样的理念。
另外一种，则是容礼祖父推崇的，能者当先。目前整个容氏集团的高层管理中，只有他父亲还有堂哥，跟创始人沾了亲缘关系，剩下几百位高层来自各个国家，各个种族，都是同样优秀的管理人才。
容礼在那样的环境长大，早就适应来自己家里的经营理念。因此最初接触‘继承制’的企业，还觉得有些不太适应。
现在时间久了，自己思想已经被市场风气同化。猛地听到湛董愿意放权，居然有些难以置信。
“我不知道…但是之前大概能猜到。”顾倾望着电梯显示屏，同样处在震惊中，怔愣片刻才说，“湛董是个厉害的人。”
“看出来了。”容礼说。
FMer曾经也辉煌过，是国内珠宝界的领军集团。要是没有湛董打下江山，公司早就被湛蔚迟折腾挎了。
“我当初选择FMer，是因为欣赏湛董的经营理念，还有胆识谋略。结果我刚进公司，他就得了病，慢慢退居二线了。”顾倾提起这些，有些遗憾。
容礼盯着她瞧了会，略微蹙起眉，“原来你喜欢那种？”
他开始认真地的考虑，是不是应该发挥自己第二学位，回去继承家业。
“我喜欢你！”顾倾怕他又开始毫无道理的变身柠檬，连忙稳定立场，顺带把刚才那个话题带过去，“说起来，我们先到办公室里商量下，应该去哪里拉投资吧。”
“如果…”容礼刚想说话。
“容总监，工作和私事要分开。”顾倾正儿八经的说，“投资讲究互惠互利，需要双方承担风险。拉投资是企业运营中必不可少的一环，不要想着走捷径。”
容礼轻笑了下，似乎又看到顾倾竖起满身刺，模样久违的可爱。
“我什么都没说呢。”容礼噙着笑意说。
“不接受你以个人名义投资，也不接受伯父的援助。”顾倾猜到他要说什么，把容礼的话堵回去，带他
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