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收回思绪,叶晓峰对身边的吴腾飞淡淡地说道:“飞哥,看你的了!”
......
一刻钟后。
广场上,呜呜泱泱的人,在何大海的保安科组织之下,排成了S型的长龙。
队伍的正前方,程月芬等秘书处人员已经放好了登记物品,等待着给应聘者登记资料。
在登记台的边上,还放着一排桌子,上面有各式各样的零食,以及水壶和茶杯,给前来面试的应聘者吃的。
这就很贴心了!
应聘者们纷纷交头接耳,看见没,还没录取待遇就这么人性化,这就叫格局!
前台的水泥平台上,吴腾飞拿着话筒,慷慨激昂地宣传着奈莲厂的优势。
产品全部自主研发、核心竞争力强、流水线生产技术一流、工资待遇全部实装、老板人品好说话算话,诸如此类。
叶晓峰、张贵良、武学友、叶小兵,以及最近刚刚升上来的肖庆军,一共五个人,一起在面试办公室里等待。
面试的流程,都是按照叶晓峰的要求来的,以“你很优秀”、“我们很有录取您的意愿”、“回家等我们的好消息”为主要的推脱手段。
说白了,这些应聘者在叶晓峰的眼中,不过是吸引有经验的优质员工的诱饵罢了。
除非真的特别优秀!
而这样一来,应聘者就会有一种自己即将被录取的错觉,也更加愿意正面宣传奈莲食品的好!
叶晓峰在整个过程中都没有主动说话,他在观察坐在位置上几个领导人,看看谁最有领导者的潜质。
不出意外,肖庆军的能力非常出色!
无论是在跟人沟通方面,还是语言组织与反应能力方面,都要远胜于张贵良和武学友两位老手。
至于叶小兵,这小子倒是机灵,就是年纪太小了,还需要锻炼。
广场上,秘书处的工作已经稳定下来,程月芬就让铁蛋提着两大袋的零食,然后来到了队伍的最后方。
从那里开始,程月芬对应聘者频频点头微笑,安抚他们焦急的情绪,亲手给大家分发零食。
这一番操作,直接让来面试的男青年们心头滚烫!
厂长秘书这么大的官,竟然如此的亲民,人家奈莲厂的管理层就是有人性!
这样的桥段,当然也是叶晓峰亲自指教过的。
至于为什么要叫程月芬去发,美女嘛,任何事情从她们的身上做出来,效果就会成倍