第170章 完结章 (第4/6页)
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“既得利益者，总想要更多的东西。”
顾余生是个男人，但也要承认，很多时候，尤其是涉及尊重和悲悯时，男人真的挺不是东西的，以为他们不把女人当个人。
有的时候当成宠物，看对方喜怒哀乐都觉得稀奇，旁观一样然后自我感动，觉得自己投入这么大精力观察，真是太善良了。
有的时候当个物件，物美价廉还好用，不仅能洗衣做饭生娃照顾自己，还能随时随地提供纾解服务，就算因为自己太脏让对方得妇科病，妻子也要难掩羞愧自己去治病，男人怎么能说脏说短说小呢？
甚至说大部分时候，男人自己都不知道这是歧视，因为他们是既得利益者，是被宠坏的那群人。
“其实，想判断是不是歧视很简单，把女人替换成黄种人就行了。”
顾余生能打破男性固有的傲慢，拥有极强的共情感，除了和父母从小的教育，到部队之后恩师的以身作则外，还和他的驻外任务有关系。
维和部队有的时候是需要多国协作，不同国家的军人会有合作的，肤色、语言、体型、生活环境都不同，也很容易滋生种族歧视。
顾余生他们作为黄种人，很容易遇到有关于体能、装备甚至智商的怀疑，仿佛黄种人脆弱的和张纸似的，还和什么未进化完全的猴子一样，尤其是各国的治军风格不同，有很多国家的部队极端的慕强，甚至推崇种族歧视论。
黑人可能还有个政治正确，黄种人那就真的只能咬牙用实力说话，然后打的对方闭嘴脸疼。
傲慢和偏见，应该算是人类的共性，顾余生经历过因为肤色被歧视的不忿，设身处地，自然不会当那个因为性别而歧视的人渣。
“而且，我们在合作的时候，也会避开种族歧视的人，因为他们很不稳定，很容易在关键时刻出问题。”
就和在医院最容易医闹的病人，往往都是那些极度夸张感谢医生的病人一样，太情绪化，也太容易陷入他们那种极端慕强的逻辑怪圈，不知道什么时候会掉链子，然后坑到队友，所以合作的时候，都挺注意这个问题的。
花棠也是第一次听顾余生说这些，忍不住想问问，那现在的种族歧视论有解决吗？
“在努力，不仅成为世界上第二大经济体，还在努力的发声，去壮大自己发展自己，让世界听到我们的声音。”
托着脸，花棠觉得有点神奇，顾余生、林清他们不管是智商、体能还是财力，其实都远超很多普通男人，可是，他们依旧很
