第126章 无内鬼 (第2/3页)
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沙龙的目的就是为了解决这个共同的痛点。
主持人又补充道:“为了保证讨论的深度和广度我们特意设置了一些匿名发言的环节。
大家可以放心地畅所欲言不必担心被人识破。
我们将确保所有发言都是完全匿名的。
“
朱灏淼对这个安排很感兴趣他相信只有在完全放松和信任的环境下大家才能真正畅所欲言分享自己的经验和见解。
主持人说完后就宣布沙龙正式开始。
一个个高管纷纷发言分享了自己企业在防范内部泄密方面的做法和心得。
有的提到了加强内部管
好的我继续为您续写第126章的内容:
大家纷纷发言分享了自己企业在防范内部泄密方面的做法和心得。
有的提到了加强内部管控建立完善的信息安全体系;有的则谈到了加强员工的安全意识培训，，让员工自觉维护企业机密;还有人提到了采用先进的监控技术对可疑行为进行实时预警。
朱灏淼仔细聆听着每一位发言者的观点不时点头表示赞同。
他也在思考自己公司在这方面的做法是否还有需要改进的地方。
突然一位戴眼镜的中年男子站了起来开始匿名发言:“各位我想补充一点。
我们在防范内部泄密时除了加强管控和培训之外还要注意一个关键点-内部人员的动机。
“
“很多时候内部人员泄密并不是出于恶意而是因为某些特殊的动机比如金钱诱惑、情感纠葛、或者是对公司的不满等。
所以我们不仅要从制度和技术层面进行防范更要从人性化的角度去了解和疏导员工的内心诉求。
只有真正解决了员工的痛点他们才不会轻易被外部势力收买。
“
这番话引起了在场众人的共鸣。
一位女性高管也站了起来补充道:“是的我们公司就曾经遇到过这样的问题。
有一名员工因为感情问题而泄露了一些重要信息给公司造成了很大损失。
后来我们通过心理辅导和适当的物质补偿终于化解了这个隐患。
“
朱灏淼仔细思考着这些观点他深有感触。
确实单纯的制度和技术手段是远远不够的还需要从人性化的角度去关注和疏导员工的内心需求。
只有这样才能真正筑牢企业的内部防线杜绝内鬼的出现。
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