第53章 第四枝红莲（十一） (第1/4页)
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邓高鹏是晨曦教育总部今年来的新人，之所以能被录用与他本身的实力关系不大，甚至于和同期竞争者比起来，邓高鹏的学历只能说是普通，他能进来，主要是因为人事部有一位主管是他家亲戚。
虽然总是听说晨曦教育多么多么好，待遇多么多么优越，可不亲眼看一看，光靠别人说也想象不出来，这一进来，邓高鹏才觉得震撼。
当然最震撼他的，其实是晨曦教育的老板是个女人，据说长得很漂亮，已经三十多岁还没结婚。
得靠走后门才能进来的人，可以想见他的基本素质与能力，仗着主管是亲戚，邓高鹏被录用后毫无其他新人的努力小心，也不知道上进，成天只想混日子，本来他是想当讲师的，晨曦教育最赚钱的还是讲师，讲多少课拿多少提成，全职讲师有五险一金不说，每年公司还给补贴，听说去年带出了最多优秀学生那位讲师，公司直接奖励了一套首都的房子！
这是多大的手笔啊！
所以邓高鹏其实不想在策划部待着，他更想去晨曦教育旗下学校。
随着科技发展，晨曦教育不仅在首都大热，乘着互联网的东风，晨曦教育还有网校，并且开办了成人课程，真可以说是只要你想学，没有晨曦教育不能教的！
所以在总部待着，工资确实也不低，但跟当讲师那肯定不能比啊，邓高鹏蠢蠢欲动，殊不知人家主管只是碍于面子不得不帮这个忙，就邓高鹏这业务水平，去教初中生都不一定成，晨曦教育现在的讲师学历都非常高，即便是普通本科毕业，那专业水平也绝对是超出常人，被录用的讲师无论专业还是品行都经过再三考核，邓高鹏还真以为他肚子里那点墨水，能教学生？
邓高鹏还真是这么认为的，难道他连小学生都教不了？怎么可能！
可惜的是无论邓高鹏怎么想被调去当讲师，都没能如愿，他平时在策划部做事也不上心，干什么都很敷衍，别的同事认真做企划时，他通常都在偷偷上网。
晨曦教育的福利是真的好，员工食堂经济便宜又好吃，逢年过节都有补贴跟礼品，女性员工尤其受重视，听说妇女节她们放假还有公司派送的礼物！甚至女员工还有卫生巾补助！产假给的也相当干脆，邓高鹏想象中那种“女同事天天勾心斗角办公室整天上演XX传”的情况根本没有发生。
有数据统计，晨曦教育女性员工的工作完成度与满意度都要高于男性员工，整体上来说，也的确是女性员工人数更多，男性员工基本瞧不见秃头啤酒肚，哪怕不是讲师
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