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来。”黑暗之中，萧云面无表情默默盘算，“萨尔的蘑菇房搬迁之前先去把橡子收了，这回人手多，可以尝试移植点橡树回来种在周围。羊毛回去负责豆芽房，幼崽里面得抽个人顶她的位置，嗯，让青岩来……红叶带队伍还可以，再教一下应该能独当一面，回头给她施加点压力，不能成长得比毛毛慢……大河，唉，这个估计短期内调教不出来，始终是个半吊子。”
部落要扩大，就不可能永远是萧云一个人把上上下下所有事务一把抓，怎么也得培养几个助手起来代替他成为某个方向的新核心，这样他才能有更多的时间精力去统揽全局、为部落的未来发展掌好方向盘。
实话说，这是件挺难的事情……从头开始打造团队框架从零起步这种考验萧云也不是说没经历过，可草原上这工作环境也太奇葩了——萧云算是对“群众是最操蛋的”这句话了解够深的人，什么蠢到逆天的客户新员工他没遇到过，可是像雪狼人这样的还真是稀罕……青岩多听话，兔狲多乖巧，地精多老实，怎么就这帮子族人这么难搞呢！
他这辛辛苦苦调教洗脑、潜移默化了快一年，自家族人里面就红叶还能挽救，明明有个聪明脑子的大河要不是他时时刻刻盯着没准儿早就放弃治疗，寄予厚望的阿山舅舅酷哥脸下是个卖萌的货……人才凋零啊！
要不是毛毛和草根族长给了他点小惊喜，他都快对雪狼人的明天绝望了有木有。
叹了口气，反正睡不着，萧云便把放枕头边的布卷拿过来摊开，对着上面密密麻麻的炭字琢磨，全体雪狼人的名字都在上面，名字后面还有他写下的长短不等的标注……好记性不如烂笔头，这个道理是放之四海而皆准的。
毛毛、大河、红叶三个工作队的人员不是固定的，这段时间边进行高强度的劳动压迫、萧云边观察着现有一级劳动力们的适应能力，按照个人工作表现随时进行调整、调换工作岗位，到现在，萧云对部落所有的成年雪狼人已经有了个大致的能力评判标准。
足够吃苦耐劳、能够接受机械系重复劳动的人有多少，稍微懂点儿灵活通变的人有多少，抗压性不行、劳动强度超过一定程度就会放弃治疗的人有多少……这些萧云都要做到大致心里有数。起步初期的小团队，管理者对自身队伍了解程度有多深、对自个儿队伍的能力上限有没有逼数，决定了这个团队的发展下限——上来就说团队发展上限的不是在搞笑就是搞传销，古往今来，任何团队的领导者如果是个理想主义者（大白话就是没逼数）的话，坑不坑得到外人不好说，坑
