第34章考核优秀 (第1/4页)
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黄立克道：“这次，除了对村级班子进行评议，我们还有一个任务，就是要起草一个驻村干部的考核办法。”陆轩一听，就说：“黄委员，这个事情好啊，有一个专门的考核办法，以后驻村干部在哪里考核、考核什么就都清楚了。也不会再出现上次刘委员要把我评为‘不称职’的事情了！”
陆轩被宣传委员套路过，差点就丢了工作，这次的教训铭记在心。要是有这么一个“驻村干部考核办法”，不仅对自己有帮助，而且对以后的驻村干部也有帮助，可以避免被一些不怀好意的领导穿小鞋！
所以，陆轩从心底里支持这个事情。
黄立克点点头，说：“陆轩，你现在就是驻村干部，心里应该对驻村干部的工作，也有一些思考吧？你看，这次，我们对村干部的测评，也做了一些拓展。以前，发个表格，大家填表打个分就完了。这次我们还进行了谈话了解。你说，对驻村干部的考核，是不是还要做进一步的优化？怎么能把驻村干部的工作考准考实？”
黄立克这话也没有夸张，对村干部的考核，加入谈话了解的环节，今年是首次。之所以这么做，和卿飞虹要求他起草《驻村干部考核办法》有直接关系。既然是个“考核办法”，总不能只有一个民主测评吧！所以，黄立克加上了一个“谈话了解”。但是，黄立克总觉得不够，可就是想不出更多更好的方式了。
黄立克也问了身边的工作人员，可跟着自己的工作人员，一个是借调的，一个是老同志，两人都不愿意动脑筋，说有了民主测评和谈话了解，就已经很不错了，名堂搞多了，要做死人！
黄立克自然知道，他们想少干活，最好不干活，所以要他们提出建设性的想法，是不可能的。所以，后来在和村支书钱之江谈话的时候，黄立克也问了钱之江，有什么好的想法？本来，今天下午，黄立克要专门过来和钱之江聊《驻村干部考核办法》的事情，但是卿飞虹要求他结合测评一起，边做边完善，所以只能放在“谈话了解”环节一并聊了。
钱之江一听就呵呵呵呵笑道：“黄委员，你也知道，我是一个粗人，带领老百姓搞经济，一起赚钱，我还行，但是起草文件制度什么的，我的脑子就不够用了。所以，黄委员，你还是放过我吧。我认为，现在你们已经搞得很好了，又是测评，又是谈话，就这么搞，已经是最好了。今天，接下去我就负责把‘掏羊锅’给准备好，晚上咱们好好喝几杯！”
黄立克也拿这个钱之江没办法，这个家伙，看似老实，却又滑头，你想抓
