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如果不存在建立服务于共同福祉并对其发展至关重要的各种制度的共同愿望，那么如何才能使这些制度产生？
——卡尔·门格尔
2003年2月4日，立春。
江南省举行了一次全省干部会议，在这次会议上讲了一个议题，就是规范依法行政，提高机关效能建设，开展万人评议机关作风活动。
兴邦作为一省之长，上台第一件事就是抓干部队伍建设。
“一年之计在于春，一天之计在于晨，全省之计在于干部队伍素质过不过硬，能不能打改革创新的硬仗，把我们的经济搞上去，迈过万亿俱乐部门槛至关重要。
什么样的队伍才算好队伍，一身清廉，真心为民，作风优良，业务过硬，权责分明，能应急突发事件和准确把握新事物，新挑战的队伍才算一支合格的队伍。新的一年，时不我待，我们要建立能上能下的机制，对干部实行优胜劣汰，对没有实绩的，一味玩宣传噱头的人要一律淘汰，对那些埋头苦干孺子牛要勇于提拔重用，我们不能劣币驱逐良币，流汗又流泪那一套。
我这里要特别强调几点，对于一个官员干部，一旦尝到了权力的甜头，他总是停不下来手脚一味滥用权力，这是万古不易的一条经验。这些人往往使用权力一直遇到有界线的地方或越过界线才休止。这些甜头当然不是正当利益了，在公共行政中，官员是得不到利益的，所有的利益都是违反职业道德勾兑出来的。
如果你想发财，请你往别出去，在我这里，没门，你每多拿一分钱就是给自己的脖子上套一根丝线，就是在给自己敲响丧门钟。
对于一个普通公务员，也要习惯我们高效的工作作风。当一个人坐在房间里，煮着水，喝着茶，听着音乐，这些怡然自得的声音就会让人忘却房间外面的声音。这种日积月累形成的习惯就会成为这个人的第二本性，他总想躲在舒适区而逃避或拒绝面对外面纷繁紧张的社会局面和民生疾苦。
拿钱上工，是大部分普通人的想法，我说，这是消极的，气馁的，做一天和尚撞一天钟要不得，我们开展万人评议机关作风，如果你认为我们没有资格评价你，我们就让老百姓来评价你，对于那些门难进，脸难看的，事难办的，老百姓投诉还屡不知悔改的，坚决降级，调岗，待岗，调离！”
刚从春节小长假过来的干部们会是开了，省长讲话是听了，但是还是懵懵懂懂，没有清醒认识。因此这场电视电话会议，很多人认为这不过是老调重弹罢了。
