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（脑子寄存处）
……
“你的项目经验很丰富，能力很强，非常符合我们公司的用人需求，只是我看你这一个月跳槽三次，一年跳槽十一次，似乎频率有点太高了……”
魔都银座36层，陈曦工作室，面试间。
刚入职一周的顾小倩干劲十足。
为了不辜负老板把这么重要的工作交给她这个新人。
她一定要为老板招上来最勤奋努力，又能力暴强的员工。
那种加一小时班都要死要活要加班费的员工。
她是绝不会招进公司的！
顾小倩看着面试者的简历，眉头深深皱起。
这人能力很强！
短短两年的工作经验里。
参与完成了三个大型手游的研发，并且是核心开发人员。
这三款手游人气都很高，甚至顾小倩手机里还有一个。
足以证明面试者的能力，绝对符合公司的应聘标准。
但要命的是……
这人跳槽频率也太高了！
甚至资料上显示，这人在上一个游戏开发时，刚完成了核心部分，第二天就辞职不干了。
说走就走简直离了大谱！
这给顾小倩一种不太靠谱的感觉，但他偏偏还真就是个人才！
考虑到这人暴强的能力。
顾小倩决定先了解一下内情。
“我看资料上显示，你在上一家公司开发游戏时，刚开发完核心部分，第二天就提桶跑路了。”
“连提前三十天递交辞职报告都没有，直接以旷工不要一个月工资的代价辞职……”
“请问是什么原因让你做出这样自损八百的决定？”
“因为之前的老板天天让我加班！”
“每天都要加一两小时，完了周六也要来加班，还不给加班费，也不管饭！”
“最恶心的是周六回家后，大半夜他还给我拉语音，交待我周日要在家办公完成的任务！”
“我来上班是为了挣钱的，不是来当包身工的！”
愤慨的表情让顾小倩暗自咋舌。
心中已经对面试者有了些许判决。
“也就是说，你不太能接受加班是么？如果项目赶进度，你也不接受加班么？”
“那肯定的，赶进度是项目经理没和客户谈好时间，关我们员工什么事。”
“我一向是拿多少钱
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