第76章 工伤纠纷 (第2/3页)
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的心里顿时就有了底气…
本来按照工伤管理条例规定,我的伤情可以在保持工资不变的情况下,带薪休养一年的。但是现在单位给我降薪了,我于是只休息了半年,在年底之前就赶去单位上班了。
第一,我觉得我的双手已经完全没有什么大碍,可以正常干活了;第二,我想看看单位到底想怎么处理我的工伤问题。
可是去了单位上班之后,我就发现情况不大对头。尽管上面领导都对我是客客气气的,见我就让我多休息,少干活,可我发现我已经被架空了,原来主管该干的事已经让别人代替了,每天就是让我一个人呆在办公室里,啥事也不让我去干。
可我找领导问这是啥情况时,领导却说是为了照顾我的身体,说是我现在身体还在恢复中不让我太操劳了,说的倒是挺好听的!
对于架空我,我也还无所谓,主要是我的工资也变成了普通员工的工资了,由原来的一千六变成了九百多…
工资一下少了那么多钱。我心里当然不服了。出了工伤也不是我故意的,干嘛对我这么不公平呢!
于是我就开始经常跑去找酒店总经理要说法,总经理开始还和我绕圈子回避我,后来被我问的烦了,就直接告诉我,是把我降级了,说我已经不能胜任主管的职务,当然不能再拿主管的工资了。
我怎么就不能胜任了?我干什么都还和原来一样的啊?双手干活也和原来一样的灵活,根本不会耽误任何事情的啊!
当时真的不知道单位这么做到底是什么原因,后来在网上和工伤网友交流才知道,用人单位只要出了工伤事故,再交工伤保险这块的费用就会大大的提高,而且对用人单位的劳动监管也会更加严格。
所以一般的用人单位只要出了工伤事故,都会想办法把受伤的员工逼走的,因为直接开除有法律保护,用人单位也不敢,工伤管理条例明文规定用人单位是不能开除工伤人员的!
可我当时并不知道这些情况,只是感觉很气愤,在和单位领导多次沟通无果的情况下,我选择了去区级劳动部门投诉,还去报社找到了我原来举报赌博机时认识的那个宋记者,准备让他来曝光我们单位对工伤员工的不公正待遇…
这下可把单位最上层的领导给惊动到了,直接让人事部下达了一份开除我的文件,并让文员拿来让我签字。我说签字可以,必须一式两份,人事部的文员为了早点完成任务,也没经过大脑,就同意了我的要求,搞了两份开除我的文件,按照我的要求给了我一份