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欧阳玉茹院长听完师捷的要求，觉得师捷开始用思想做事了，她很欣慰。他渴望着师捷的成长，她希望男人的根扎在事业上，一个优秀的男人没有事业的支撑是可悲的。
她也想过在总务处物色一个可以为医院搏命，而不受旧思想羁绊的人。既然师捷认定了董得义，那么她想知道为什么？在总务处那样的环境里会有净土吗？
师捷分析了三个原因：第一，总务处并不是铁板一块，目前之所以没人敢靠近医院核心领导，主要是迫于贾明处长的淫威，不敢越雷池一步。还有一条理由，那就是他们认定欧阳玉茹院长志不在青城，那么优秀的人物，那么良好的社会根基，不可能久居人下。所以大都持观望态度，等等看；
第二，翟志国副院长还在，而且并没有丧失活动能力，他也在争取时间，盘活旧有的力量和欧阳玉茹院长抗衡。这种抗衡是潜在的，而且力量很大，在观望中伺机而动；
第三，真有为医院着想的，也不愿意出风头。他们在看医院的决策者们，能不能抑制旧有力量，能不能掌控局面，甚至能不能激浊扬清，带领医院走出困境。
“像董得义那样的聪明人，怎么会被我们所用哪？”欧阳玉茹院长突然问道。
“董得义就是刚才分析的第三种人，虽然表面上跟着贾明跑，但骨子里看不起贾明。这次长沙之行已经有所表露，只是还差一股劲儿推上一把。”
欧阳玉茹院长思索片刻对师捷说：“你再考察一下，在他们中间选人慎之又慎。”
师捷明白欧阳玉茹院长的担心，他想必须在总务处钉进一颗钉子。一方面给到那些人希望，一方面可以分化那个小团体。鉴于欧阳玉茹院长已经表了态，再坚持已经没意义了。
好在欧阳玉茹院长同意了另一个请求，在职工奖金中拿出一块来，作为伙食补贴。这样对医院职工和“鱼米香”都是有利的，主要是让“鱼米香”在青城扎下根来，这也是医院改革的晴雨表。
正交流间，刘总打来电话说，餐厅那边出事啦，总务处全体员工到餐厅吃饭不给钱，说是医院统一结账，有事找师副院长。欧阳玉茹院长示意师捷马上过去处理此事。
显然后勤职工们是有备而来的，其中一个花白头发的职工站起来对师捷副院长说：“医院不能偏心，怎么物业公司员工可以白吃白拿，我们这些在医院干了一辈子的老职工就不行。”
在场的后勤职工马上开始起哄，“不行，我们不是后娘养的，医院要一视同仁”，“院长
