第六章 绩效考核 (第1/3页)
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江鸿一脸严肃：“那是你能力的问题，你没有能力管理好你的甲方，也没能力管理好你的项目进展，所以你才会做的那么累，结果还那么差，吃力不讨好！”
她继续说道：“我们的部门只有你，会有甲方打电话给我说联系不上人，其他的同事都没这个情况！你看看老王、老张，项目推进的不是很顺利吗？刚刚老王还跟我讲他的项目这周就要签合同了！”
“呵呵。老王？王建强手上总共就两个项目，还都是跟我们公司合作了几年续签合同的项目。我呢？我手上都是新的项目，都是从来没合作过的公司，难度能一样吗？”
江鸿冷笑：“这没办法，谁让你是新人呢！你知道的，按我们公司规矩，年终考评C，是不能继续留在公司的。”
说着，她又从办公桌上拿出了一张纸和一支笔，递到了林明面前：“我跟人事争取过，说了很多好话，希望能再给你一次机会，毕竟你也才来没多久。但人事告诉我这是总经理定的规矩，任何人说情都没用，所以我也没办法，希望你能理解。”
林明拿起那张纸，纸的最上方写着“离职申请书”五个大字。
“这是什么意思？公司这是要开除我吗？”
林明刻意将话题往公司要开除自己的方向上面引导。
可江鸿没有上当，而是摇了摇头，微笑道：“不是开除，原本按照规矩是应该开除的。
不过我刚刚也说了，我在人事那为你说了不少好话，所以人事答应给你一个机会，你如果主动提辞职的话，就不做开除处理。”
林明摇了摇头，将白纸丢了回去，坚定的说道：“主动提辞职？不可能的，我是不会走的。”
“林明，你别不识好歹！这是我好不容易为你争取来的！”
江鸿听到他的话有些激动：“你才毕业多久啊？你知道被公司开除意味着什么吗？”
“意味着你去下一家公司面试的时候，别人说问你离职原因，你只能说被开除！”
“意味着其他公司来做背调的时候，人事也会说是被开除！”
“你的人生路还很长，你有想过被公司开除以后的路会多难走吗？”
说到这里，她的语气又缓和了下来：“让你主动辞职，这是为了你好啊！”
林明看到她“真挚”的表情愈发觉得恶心，因为他知道，江鸿口中的这些理由都是她编出来诓骗自己的。
上辈子他在老同事“酒后失言”中得知，江鸿从年中突然给
