一月之期已到，兵王高强率领十万将士归来！

其实没有。

高强收到了腾森视频发来的一条短信，点进去一看是春季校招补录的网申表格。

在打电话问了盛怀远之后，才知道盛怀远已经正式从爱奇怪离职，走马上任腾森视频，走的内部渠道，给高强发来的这个网申链接。

盛怀远还专门给高强解释了一下，主要是高强现在还没正式从大学毕业，毕业证书和学位证书从学信网上都查不到，就只能通过校招的形式来入职腾森视频。

对此，高强自然表示理解，然后又是天日可鉴的表了一番忠心，表示必然唯盛怀远马首是瞻，做盛教主您忠诚的护法小弟。

吐了口唾沫之后，高强开始填写腾森视频的网申表格。

姓名、性别、年龄，学历等等一系列基础信息，然后是在校经历，是否在学校担任过什么职务，有无社会实习经验。

一系列信息填写上去，又做了个类似MBTI职业性格测试类的问卷。

毕竟是内部渠道推荐的，高强基本上看到就点，到最后显示已完成，然后提交。

本来以为表格填完之后，需要一段时间才有后续。

但很快啊，很快！

腾森视频那边就有人加了他的微信，表示尽快约一个时间进行线上视频面试。

这样的效率，显然有些出乎高强的意料，没想到反应速度这么快，就好像有人在旁边催一样！

快点，在快点！

高强本来想说今天下午怎么样，那边的工作人员就问高强上午有时间吗？现在方便吗？如果方便现在就进行视频面试怎么样？

高强自然无可无不可，然后就点击对方发过来的一个链接，跳转到了企业微信的线上会议室。

高强还想测试一下摄像头、收集器能不能用，就见对面已经进入会议室。

还真是赶啊！

高强如此想着。

“喂您好？能看到我吗？能听到我的声音吗？”

高强摒弃了一直以来“喂喂喂”

的开场白，觉得虽然是盛怀远走了内部渠道，但还是要正式一点。

对面的摄像头打开，露出了一位女面试官的形象，以及...她身旁的盛怀远。

哦！

怪不得速度这么快，给高强的感觉就像是有人在旁边一直催促一样。

原来是真的有人在催！

女面试官不着痕迹地瞥了一眼身旁的盛怀远，心想这位还没毕业的实习生到底是什么来头？让这位新上任的综艺频道负责人这么上心？

刚入职没多久，也不先了解综艺频道的情况，就先打通人力资源部的关系，追着人力资源总监的屁股后面一直在催，要让这个叫高强的年轻人入职。

难道是他亲儿子？

但姓氏不对啊？

难道这位盛总是个入赘的？这样想来，年龄倒是能对得上！

怀着种种复杂的心思，女面试官开启了初轮线上面试。

最开始自然是结构化面试的内容，让高强自我介绍啦，觉得自己是个什么性格啊，对我们公司有什么了解啊，未来的职业发展规划一类的问题。

反正主打一个简历上面有什么，就问什么。

对于这些问题，高强自然对答如流。

而当女面试官想要拔高一些难度，上上价值的时候，身旁忽然传来盛怀远轻轻的咳嗽声。

女面试官心中一紧，终于反应过来眼前这个年轻人不是按照正常面试流程来的，而是已经被内定的实习生。

于是问题的性质，就从“哥德巴赫猜想”

的1+1为什么等于2，变成了1+1是等于2...吗？

你甚至不需要漫山遍野的去从自然数里找答案，你只需要回答“是”

或者“不是”

！

高强作为一个智商正常，下雨天知道打散，不从地上捡东西吃，生活完全能够自理的接受过高等教育的大学生，自然对答如流。

“是”

这个答案一出，顿时天花乱坠，地涌金莲，女面试官激动落泪，表示同学你已经通过了我们的第一轮线上面试，很快就会收到第二轮面试的通知，请做好准备。

全程一言不发，只咳嗽了一声的盛怀远适时走出了镜头，甚至全程都没和高强有过眼神的交流，完全像是个从未见过面的陌生人一样。

啧啧，原来这就是大公司，明明已经内定，却还是要走完流程，确保程序正义！

高强向来是知道这类大公司尿性的，但还是忍不住在心中赞叹。

要说演技，还得是他们强啊！

第一轮线上面试完毕，几乎是无缝衔接，高强又收到了微信的通知。

“亲爱的高强，恭喜你通过了腾森视频实习生岗位的首轮面试，请点击下方链接，完成第二轮面试。”

高强知道，此刻盛怀远怕是正在腾森视频的人力资源部来回乱窜，就是为了确保整个面试流程都能在第一时间推进，也就没多想，点击链接，进入了一个新的直播间。

果不其然，新的面试官旁边，赫然坐着一言不发的盛怀远！

连坐着的姿势，都是第一轮面试的同款造型。

那就整吧！