不仅是松本制造，他成立的所有公司最后都会实行这一模式。

员工持有一定的股票，员工的投票权则掌握在竹下雅人手中。

尤其是半导体等新兴产业，更是要执行这一计划。

因为这一领域竹下雅人需要学会分享，注定只能拥有少部分股权。

他想要完美掌控公司，必须长期借助员工股池的力量。

当然，竹下雅人的员工股池，执行的是华为模式。

员工离开公司后，股票自动回到员工股池。

这样员工股就只会多不会少，竹下雅人对公司的掌控也只会深不会浅。

以华为为例，任总确实失去了绝大多数股份，但他永远也不会失去对华为的控制权。

企鹅就不行了，随着小马哥股票的不断稀释，早晚有一天会丧失对企鹅的控制权。

有舍才能有得。

想要获得更稳固的影响力，就要舍得给员工利益。

……

“怎么样？”

“确实很有感染力。”

东芝超大规模集成电路研究所所长武石喜幸，看着录像带里意气风发的竹下雅人，不禁感慨万千。

自己当初不也是为了梦想，才选择加入到东芝公司吗？

“好，我答应你，不再拦着你对舛冈桑的招募。”

垂井康夫早早就走通了东芝高层管理的路子，唯独在武石幸喜这里遇到了硬钉子。

武石幸喜知道，舛冈富士雄是一位半导体领域天才，不能就这么从东芝手中放出，给东芝增添竞争的烦恼。

但看了竹下雅人的的企业宣讲会之后，他想明白了，不能因私利就阻止人才的流动。

舛冈富士雄只有离开东芝，才能释放自己的全部才华。

“很好，昭和男儿就是要有这股气魄。”

“哎，东芝没有未来了。”

武石幸喜感慨的看着眼前的一切，他知道，现在的东芝已经丧失创新精神。

闪存芯片明明和内存芯片是不同的类别，但就是因为担心新技术可能的影响，就疯狂打压。

这根本不是一家科技公司该做的事情。

越是打压，最后的反弹就会越强力。

新技术，是永远也打不死的。

“算了，我马上就要退休了，想那么多也没用。还是给给舛冈桑打电话吧。”

武石幸喜的年龄已经很大，对于东芝研发部门逐渐有点力不从心。

舛冈富士雄这样的大才，在有他保着的情况下，依然只能远走美国，负责处理公司的打官司业务。

这根本和研发不着边，更多的属于文职领域。

东芝几乎是在明示，舛冈富士雄的彻底边缘化。

也就是舛冈富士雄足够老实忠诚，才能在受尽委屈的情况下，依旧留守东芝。

如果换成是中国或者美国的科研人才，早就跑路了。

“行，那我等你的好消息。”

既然获得了想要的结果，垂井康夫自然不再纠缠。

除了闪存芯片领域，他还想为竹下雅人的半导体全产业链努力。

虽然竹下雅人没有这样交代，但垂井康夫愿意为日本多一家半导体公司奔走。