整个公司的狂欢一直持续二十几分钟，才渐渐平缓。
这时，已经冷静下来的竹下雅人，真诚的走到最前面。
随后转身九十度鞠躬。
“这些天，辛苦大家了。”
“不辛苦。”
“我们不辛苦。”
“这根本不算什么。”
星海投资的员工们，根本不将两个多月的封闭当回事。
虽然平日里不能外出，但公司里什么都有，吃的也非常棒。
对于某些中年人来说，恨不得天天搞封闭式工作。
人到中年身不由己，保温杯里泡枸杞。
“谢谢，谢谢大家的理解。”
竹下雅人又一次弯腰鞠躬，随后用欣慰又开心的语气道。
“我知道大家是在宽慰我，我也明白一些人心中的苦闷。”
“但请放心，公司会记住每个人的贡献，必将为所有人奉上一份丰厚的礼物。”
整齐而响亮的声音再次响起，大家更开心了。
纷纷在脑海中猜测，此次公司会发放多少奖金。
个别刚入职不久的新人，听过前辈们获得的丰厚待遇，内心更是期待不已。
“各位请放心，不会让大家等太久会。”
“并且，公司将会把管理费拿出来，提前为大家分发一部分奖金。”
一般情况下，对冲基金只会在封闭期解除后，才会将奖金发放给员工。
同时，奖金的发放也不是一次性支付，要分成几期。
至于多久能全部发放，要看各基金的规定。
一般情况下，奖金都会以年为单位。
这是为了防止基金内部的业绩大牛，被别家基金挖走。
星海投资主要靠竹下雅人，自然不需要用奖金拴牢员工。
因此星海投资不仅会在基金封闭期结束的时候发奖金，还会在完成任务后发奖金。
有超越时代眼光，就是这么的自信。
“太好了。”
“嘿嘿，这下可以买最新的电脑啦。”
“先发一部分，不知道可以有多少？”
“嗯，钱还是重新投入公司的员工基金里吧。”
听说过几天就有奖金发放，员工们顿时更加开心。
他们在脑海中期盼同时，也忍不住和身边人分享这份喜悦。
如果不是时机不对，大家恨不得再来一次大欢庆。
竹下雅人其实也有这个想法，所以他干脆的说：“大家应该都等急了吧。”
“那么，废话不多说。”
“食堂已经准备好庆功餐。”
“希望大家接下来能吃的开心，玩的快乐。”
“谢谢！”
说完，青年第三次弯腰鞠躬。
然后在员工们雷鸣般的掌声下，主动打开办公室大门，带头前往食堂。
庆功宴非常奢靡。
不仅有日本最贵的和牛，日本人最喜欢的蓝鳍金枪鱼，还有许多世界各地的名贵物产。
比如法国的红酒，英国的威士忌、德国的啤酒……
总之，不仅求最好，还要求最贵。
人均餐饮，按照150万日元计算。
也就是说一顿饭，吃掉2亿多日元，200多万美元。
当然，之所以会这么贵，主要是酒水。
竹下雅人不喝，但他不会阻止喜欢的人享用。
“真的不吃点吗？很好吃哦。”
嘉本隆正端着酒杯走到自家会长身边，诱惑的拿出一份金枪鱼寿司。
“不了，我吃不了。”
说来有趣，青年不喜欢吃生的鱼类。
但他看视频的时候，反而很喜欢看那种做鱼生刺身的视频。
厨师处理鱼类的能力行云流水，有种庖丁解牛的美感。
竹下雅人不想聊这方面事情，干脆转移话题道。
“对了，你觉得，我们先发放多少奖金比较合适？”
“多少奖金？”
嘉本隆正捏着下巴，仔细思索一会后说：“我觉得，最少也不能低于500万。”
“如果太少，还不如不发。”
奖金这种东西，就算是分期支付，第一次也要足够震撼。
如果数量太少，员工容易生产失望情绪，进而影响到工作的积极性。
后世许多人推崇所谓的狼性文化，但却只有华为等少数公司取得成功。
最重要的是，华为奖金给足，工资给足。
你的拼命努力，可以获得相对匹配的丰厚报酬。
那种只喊口号，过一段时间公司领导换游艇的行为。
最开始还能骗到一些人。
但很快，就会被大家识破。
到时候，整个公司都会被消极情绪笼罩，员工们也有意无意的懈怠起来。
公司慢慢步入死亡。
“有道理，那么最低2000万日元起步吧。”
现在星海投资，每年单是管理费就有上千亿日元。
先花个几十上百亿，根本就不算什么事。
“2000万日元，相信大家一定很开心。”
无论什么时候，2000万日元都是一笔不小的数字。
尤其是对于刚刚毕业的普通家庭大学毕业生来说，更是一笔巨额财富。
他们甚至可以凭借这笔钱，在东京实现贷款买房。
当然，星海投资的员工，基本不可能选择在这个时间点进入房市领域。
如果真的有傻子进入，那么以后绝对会被公司边缘化。
因为包括竹下雅人在内的高层领导，几次三番的暗示日本房市有问题。
尤其是前几天的会议，更是几乎明示。
如果这都继续头铁的进入，公司自然不能让他做重要事情。
他担心一个不好，这家伙上演下克上。
他本人倒是无所谓，关键是可能会出现巨额亏损。
别以为一个小员工做不到。
金融领域，小员工的杀伤力，也会非常强大。
最典型的就是，前世天朝的体育生。
直接将想要上市的公司材料曝光，导致那家公司上市不顺利。
当然，杀伤力最大的还是高层领导。
很多企业都是因领导缺失对未来的洞察力，进而导致公司衰败乃至破产。
聊了会奖金发放的事情后，嘉本隆正突然问：“会长，我们还要主动在报纸打广告吗？”
“不了，这次的事情就顺其自然吧。”