第7章 找工作的辛酸史 (第1/3页)
黎庶提示您：看后求收藏（炎黄中文www.yhzw.org），接着再看更方便。
在这些欲望的驱使下，她就被一位离职的高管多加了三百块钱挖到了另一家培训机构，最终结果也是因为那位高管的离职而离开。
中途陈述也尝试过同薪资却有双休日的广告公司，结果干了三个月又辞职了。小公司里经营不易，老板都是艰苦创业，见不得员工过得比自己潇洒，恨不得一个人顶两三个人用，本来是应聘人事进来的陈述，却要兼着干行政的工作。为了周末双休，陈述只好忍气吞声。
辞职的原因陈述自己也觉得莫名其妙，现在回头想想，那些不留任何后路的辞职，那些极为不靠谱的行为，也就那个时候能干出来。
如果换作现在，她一定会处理得圆滑一点，站好老板的队，跟同事打好关系，请大家吃一顿饭，然后情谊绵长地离开。
再或许，面对没有归属感的团队和一个没有领导头脑的领导，她压根没想要情谊绵长，只想立刻马上离开。
当时一个普通甚至接着门头制作广告的小公司，老板却引进了一个国内知名广告公司的策划总监，这位总监长相高大英俊，操着一口台湾腔，据说学历也高，毕业于台大，关键还单身。
刚进公司的时候，陈述因为听说了这位大咖的身世来历后，立即滋生了自卑感和不配得感，寻思这么优秀的人都蜗居在这样的小公司里，自己这种要能力没能力，要学历没有学历的，随时可以被替代的人，就好好干呗。
那个时候的陈述还没有结婚，有那么几个瞬间，她甚至还被那个高大帅气的策划总监打动过。就是在他搞策划培训的时候，跟老板和同事一起开玩笑的时候，只要他在，办公室里多么紧张的气氛，都可以被他一句幽默化解。因为一个策划方案签下一个大客户的时候，他还会请大家一起喝咖啡。办公室里几个未婚女同事因为他还争风吃过醋。
不知道出于什么原因，他还在一些尴尬的场合，替陈述解过围。
就是有个奇怪现象，策划部里总是留不住人，作为人事的陈述为策划部已经招了不少过了初试的策划人员，有些还有很丰富的经验，但都没能过这位策划总监的复审。
他特地叮嘱陈述，要给自己招一些刚毕业的大学生，理由是刚毕业的大学生如一张白纸，好写好划。那种有丰富经验的，反而带着一身的毛病。陈述懵了，她找工作的时候，人家可都没有这么说，都说要找至少有一两年工作经验的。
就这样陈述跟约上帝一样，好不容易约来了二十来个人，通过初试筛选进来六个人，四男两女，复试环节
