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钟鸣一笑:“不用,找工作还不容易吗?再说了,要辞退我得经过人力资源那边的同意,光凭‘顶撞领导’这条可不算什么正当理由。如果真是强行辞退的话,找不到正当理由,按照合同要赔我三个月工资,好歹也是一万块钱,反正我不亏。”

姜婉娜无语:“你还真看得开,哎,你自己小心吧。”

虽说刘宇新这次真是气急了,但钟鸣还真不见得会被辞退。

因为这不是刘宇新的公司,刘宇新是个主管,他做什么事情都得有流程的。

就比如招人,刘宇新要经过人力资源部门同意,辞退员工,也得人力资源部门知道才行。刘宇新要辞退钟鸣,也就是要中止钟鸣和光翼互娱的劳动合同,人力资源部门要刨根问底知道缘由才行,甚至会有专人约谈钟鸣了解情况。

到时候钟鸣把刘宇新干的好事一捅出来,钟鸣确实没什么好处,但刘宇新也不见得好受!

钟鸣现在是光脚的不怕穿鞋的,大不了我一走了之,就算现在没什么大公司招聘,可能几个月内找不到工作,但那也无所谓啊,哥又能画画又能写(chao)曲子,反正是饿不死。

所以他也不慌,刘宇新要是想把这事闹大,那就闹大呗,谁怕谁啊?

……

办公室里,刘宇新平静下来了,突然觉得很后悔。

他倒不是后悔跟钟鸣吵,他是后悔自己一生气把这些数据给爆出来了,这下项目所有人都知道他食言了!

这对于团队士气的打击是不可逆的,本来大家全都热血沸腾地要努力加班工作,现在倒好,一盆冷水浇了个透心凉,发现自己奖金少发了,谁还认真工作啊?

刘宇新也想直接把钟鸣轰走,但又一想,辞退的话,找什么理由?

这事说到底是他理亏,他没兑现承诺,所以钟鸣才跟他吵了起来,而且钟鸣说的都是事实,顶多也就扣个“顶撞领导”的帽子,人力资源部那边真问起来不好解释,而且就算解释了,人力资源部的都是人精,一个个都不傻,怎么可能就这么把一个好苗子给辞退了?

要知道,钟鸣签的劳动合同是跟光翼互娱,不是跟他刘宇新。人力资源部代表的是整个光翼互娱的利益,到时候不见得会完全站在刘宇新这一边的。

刘宇新要是老板,或者高层那还好说,但他不是,他就只是个普通的项目主管,还不可能让整个人力资源部围着他转。

但是,再怎么说,这个人得雪藏,得赶到其他部门,说什么都不能再留

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