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收回思绪，叶晓峰对身边的吴腾飞淡淡地说道：“飞哥，看你的了！”
......
一刻钟后。
广场上，呜呜泱泱的人，在何大海的保安科组织之下，排成了S型的长龙。
队伍的正前方，程月芬等秘书处人员已经放好了登记物品，等待着给应聘者登记资料。
在登记台的边上，还放着一排桌子，上面有各式各样的零食，以及水壶和茶杯，给前来面试的应聘者吃的。
这就很贴心了！
应聘者们纷纷交头接耳，看见没，还没录取待遇就这么人性化，这就叫格局！
前台的水泥平台上，吴腾飞拿着话筒，慷慨激昂地宣传着奈莲厂的优势。
产品全部自主研发、核心竞争力强、流水线生产技术一流、工资待遇全部实装、老板人品好说话算话，诸如此类。
叶晓峰、张贵良、武学友、叶小兵，以及最近刚刚升上来的肖庆军，一共五个人，一起在面试办公室里等待。
面试的流程，都是按照叶晓峰的要求来的，以“你很优秀”、“我们很有录取您的意愿”、“回家等我们的好消息”为主要的推脱手段。
说白了，这些应聘者在叶晓峰的眼中，不过是吸引有经验的优质员工的诱饵罢了。
除非真的特别优秀！
而这样一来，应聘者就会有一种自己即将被录取的错觉，也更加愿意正面宣传奈莲食品的好！
叶晓峰在整个过程中都没有主动说话，他在观察坐在位置上几个领导人，看看谁最有领导者的潜质。
不出意外，肖庆军的能力非常出色！
无论是在跟人沟通方面，还是语言组织与反应能力方面，都要远胜于张贵良和武学友两位老手。
至于叶小兵，这小子倒是机灵，就是年纪太小了，还需要锻炼。
广场上，秘书处的工作已经稳定下来，程月芬就让铁蛋提着两大袋的零食，然后来到了队伍的最后方。
从那里开始，程月芬对应聘者频频点头微笑，安抚他们焦急的情绪，亲手给大家分发零食。
这一番操作，直接让来面试的男青年们心头滚烫！
厂长秘书这么大的官，竟然如此的亲民，人家奈莲厂的管理层就是有人性！
这样的桥段，当然也是叶晓峰亲自指教过的。
至于为什么要叫程月芬去发，美女嘛，任何事情从她们的身上做出来，效果就会成倍
