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大差不差，而且这个提供的参考结论……
她考虑了片刻，也不浪费时间，直接把舒甜叫到了自己的办公室：“你效率很高，是在途瑞就做过类似的事情吗，这份报告的模板也是途瑞使用的吗？”
舒甜还不知道自己这份“答卷”交得如何，两只手紧紧攥在身前，道：“以前没有做过。报告的模板不是途瑞的，是上回在清泉寺时，施总有给薛总监发一些您当时在航向做过的Case的资料，我正好经手帮忙处理。这次做候选人分析，考虑到您看起来可能更习惯方便一些，所以直接参考了一下模板。”
林蔻蔻闻言，有片刻的沉默。
舒甜呼吸急促，因为不能从她的脸上判断出自己的决定是否正确，明显有些紧张起来，涩声补充道：“如果您不喜欢这套模板，我将来会进行更正。”
“不……”林蔻蔻回过神，笑起来，“这套模板就是我自己做出来的，当初用着很顺手，只是很久没看到，没想到你能考虑到这一步，很有心了。”
舒甜这才松了一口气。
林蔻蔻又问：“结论呢？我看到你写的结论判断是，这名候选人极有可能并非对客户公司提供的职位感兴趣，不建议向客户公司重点推荐该候选人，就算要推荐也得留后手，随时准备好其他候选人。为什么？”
这还是第一次有人如此认真地询问她关于业务方面的判断，而入职第一天就让她做这个分析，更是明白地彰显著林蔻蔻是要她来做猎头顾问的。
舒甜眼眶莫名地一红。
她顿了片刻，按捺住因心跳过快带来的紧张后，才说出了自己的判断：“我看过了您给的和候选人沟通的情况记录，对方现在还在公司内任职，对客户公司提供的机会表现得非常积极、用心，面谈、电话、提供简历之类的，都很配合，感觉上好像很想拿下这个职位。但是在我们的猎头顾问问到他在目前的公司里有没有内部晋升机会的时候，他直接回答了没有，完全没有，太笃定了。而且跟您给的资料来看，无论是薪酬待遇还是职业发展方向，他好像没有非离开原公司不可的理由，按理说对我们提供的职位机会对他来说吸引力应该没有这么大，不至于让对方和积极配合到这个程度……”
完全抓住了关键。
林蔻蔻眼神里带着一点鼓励，笑望着她：“所以你还有更深入的判断吗？”
舒甜先是一愣，可抬眸便接触到了她的目光，也感受到了那份认可和鼓励，于是壮着胆道：“我觉得很有可能，候选人想跳槽客
