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庭准备……
本来这次我只是想把我的劳动关系转移出来，这样和酒店之间从此就没有什么关系了，谁知道这人事部非要为难我一下。
一气之下，我干脆附带着申请了一些经济赔偿，本来拿到了工伤赔偿后我已经很满足了，这些经济赔偿我本不打算和酒店计较的，毕竟这个酒店也养活了我好几年…
可是现在人事部这帮家伙却故意刁难我，我要让她们知道我可不是好惹的！
劳动仲裁开庭那天，我一个人带着一部电脑就去了，电脑里有我搜集的资料和证据。
酒店那边人事部的人加上酒店外聘的法务人员一下去了好几个呢。可是经过一番庭上陈述和辩论，我还是赢了这场官司。最后酒店必须按照我的要求给我转出劳动关系，这个不用问我都知道肯定会通过的。最主要的是我申请的那几项经济补偿加一起又要酒店赔偿三万多。
比如什么工伤期间在家休养的护理费，工伤期间被降薪的所有工资必须补偿，车旅费，检查费等等。
最关键的就是这几年上班，酒店一直都是实行的单休制度，可是我查了劳动法规定，单位员工每周工作时间最多不能超过40小时，而按照酒店的上班时间，每周就有48小时，我要求将这几年多出来的时间按照加班工资赔偿给我！就是这一点酒店有点难以接受，一直争执不下，最后当仲裁员问我们双方愿不愿意接受调解时，我把目光投给人事部的孙主管，她慌乱的看了看酒店聘请的法务人员，见那个法务人员也有意她们接受调解，孙主管随后打电话请示了上面的领导之后也就同意了接受调解。
本来我就只是为了出一口气，并不是想讹诈酒店什么，既然他们愿意接受调解，我也就没什么好坚持的，最后答应了仲裁委员会的调解，酒店无条件帮我迁出劳动关系，另外经济赔偿我12000元，事情到此总算告一段落了。
过后我去酒店拿这笔钱时，又来到我们酒店工程部大办公室，和前同事们大肆吹嘘我在劳动仲裁时一个人是如何战胜酒店这边几个人的时候。周经理突然进来了，他赶紧把我拉到了一边，悄悄的告诉我不要在酒店里说这些了，怕我说多了对酒店影响不好…
然后周经理说上面分管我们工程部的领导，中午要以酒店的名义邀请我和周经理一起吃饭商量一些事情…
吃饭时，那位领导把酒店该赔偿给我的钱直接就带给我了，并要求我以后不能再来酒店说这些关于劳动法方面的事情，怕下面的员工都效仿我的做法，那样对他们
