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她气急反笑，她可是盛世元老，她能不懂？管理后勤部门可是她吃饭的家伙。
萧凉凝视着厉翠红，慢慢道，“你懂什么？你懂怎么搞形式主义，怎么周旋人际关系，怎么把对待工作的态度全部浪费在无用的内耗上！你呆在行政部这岗位也有十多年，每天做的都是同样重复的事。你懂的是什么？你只懂怎么守在舒服的小地方，画个圈混日子！”
萧凉拔高声音，严肃地厉声道，“挑拨是非，打压优秀员工积极性，这就是你每天做的事！内斗内耗那么严重，就因为有你这样混吃等死的人做领导！”
铿锵有力的斥责，字字诛心。
厉翠红张大嘴惊呆。
她想要辩解，但萧凉说的句句戳中她的为人处世。一时间，她竟然没有反应过来不知从哪里开始狡辩。
萧凉逼近一步，掏出U盘插进公放笔记本里，一份份清晰明晰的报表尽数出现在会议室大屏幕上。
所有人震惊惊呆。
这是……人事部和行政部这几年来的业绩图解模型，还有每位职员擅长与欠缺的模块。
萧凉这新人，居然对两个部门了如指掌，对每位员工的强项，醇熟于心！
这，真的只是一个新人能办到的事么？
萧凉淡淡走上台，开始为众人分析两个部门的发展利弊，以及存在的各种矛盾不足，以及可以改进的地方。讲解流畅又清晰，完全不像是一名刚入司两周的新人，而像担任领导层许久了一般。
最后一个字讲解结束。
“好！”
“太清晰了！”
“可以可以！”
台下掌声雷动。
林嫣然美目晶亮，她惊喜地注视焕发光彩的萧凉。
此刻萧凉神采飞扬，如同有阳光洒下一般，光芒万丈。
所有人叫好声一片，更有老油子元老顺应局势，推一把顺风局，当着林嫣然的面开始夸耀萧凉的各种领导才能来。反正局势已定，他们只要跟着风向拼命夸，也能捞点好处。
有时候，人在走上坡时，各种机遇援助都会不要钱一般扑面而来。正如萧凉。
但同样的，人倒霉时，霉运如同好几座大山一般不断压来。墙倒众人踩，说的就是厉翠红。
很快，通过众人一致提议，萧凉拟担任人事行政部总经理的职位，试用一个月。如果管理业绩达标，即可转正。
“哐当！”
厉翠红心中一垮，如被五雷
