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短一个假日，居然发生了如此激烈的战役。
成茵听得心惊肉跳，“高登这么做会不会被公司炒鱿鱼？”
“不会！”刘宗伟神色一点也不慌，“美国人就知道耍嘴皮子，动不了真格的，他要赶人也得讲证据。没想到高登态度这么硬，估计是被惹急了！”
“那吉米呢？他有什么反应？”
“他？”刘宗伟哼了一声，“没事人一个，火又不是他点的，不过他背后肯定没少给弗兰克出点子！你想想，弗兰克这么搞，最终得利的人是谁？”
“也不一定吧。”成茵对林如辉还是挺有好感的，有点受不了刘宗伟把他描绘成一个唯利是图的小人。
“走着瞧，等弗兰克顶不住高登的时候，就该他出面了。”刘宗伟八卦完毕，看了眼时间，匆匆收拾东西走了，他上午有个客户要拜访。
成茵怅怅地对着电脑发了会儿呆，无奈暗叹，“唉，怎么会搞成这样！”
中午去餐厅，她碰到彼得，听到的却完全是另外一副论调。
“高登现在就是咱们部门的绊脚石，对下属这么苛刻，光知道压指标不肯给机会。我们来公司上班是为什么？难道真是为了所谓的崇高理想？别扯淡了，还不是想得到更多实惠吗？他想把所有人都训练成清教徒，只知道奉献，不求回报，谁受得了啊！他自己都未必做得到！不然让我跟他把位子换一换，他来做number，我来派单子怎么样？”
成茵觉得他说话未免偏激，但想到他是因为转岗不成而泄愤，就把替高翔辩驳的话咽了回去。而且，彼得的话也是有点道理的，高翔在管理下属方面，的确太过严格，难免会引发不满。
提心吊胆地过了两天，终于又有事发生——彼得在和高翔谈工作的时候因为意见不合引发口角，两人竟然吵到了人事部，高翔拍着桌子厉声坚持要辞退彼得，彼得则笑着回应，“行啊，你辞！我就等着你辞！”
人事部主管丽萨倒是镇静，先问高翔辞人的理由。
高翔怒目瞪视彼得，“他不尊重我！”
“你难道就尊重我了？”彼得也不相让。
丽萨左右看了他们一眼，最后目光落在高翔脸上，“你确定要这么做？”
愠怒之下的高翔用力点头。
“按照公司规定，辞退员工需要董事会批复，这样吧，你先写个报告给我，把辞退理由讲清楚，我帮你转交给人事部VP处理。”
丽萨的一番话令高翔冷静下来，真要那么做，
