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如果不能及时扩大生产，可能会错失良机。她的内心备受煎熬，常常夜不能寐，思考着如何平衡这两者之间的关系。
人力资源部门同样未能幸免。负责招聘的孙婷和负责员工培训的赵刚，在人才选拔和培养的标准上产生了巨大的分歧。
孙婷，注重实际经验和工作能力，内心觉得招聘具有丰富经验的行业老手能够迅速为公司解决问题，创造价值。每当赵刚提起培养应届毕业生的好处时，她都会在心里不屑地想：“这些毛头小子，能顶什么用？还不是得从头教起，浪费时间和精力。”
赵刚，一个充满理想和激情的人，坚信应届毕业生更具潜力和创新精神。他认为只要给予他们足够的培养和机会，他们就能成为公司未来的中流砥柱。每次听到孙婷对经验老手的推崇，他都会忍不住反驳：“孙婷，你这是目光短浅，只看眼前，不考虑公司的长远发展。”
在这场混乱中，各个部门之间的合作几乎完全破裂。原本需要跨部门协作完成的项目，由于各方的互相推诿和扯皮，进展极其缓慢。
信息流通不畅，导致重复劳动和资源浪费的现象随处可见。比如，市场部门策划的一场营销活动，因为没有及时与生产部门沟通，导致产品供应跟不上，活动效果大打折扣；研发部门开发的新产品，因为没有充分考虑销售部门的意见，上市后销售不佳。
员工们人心惶惶，工作积极性严重受挫。有的员工担心自己所在的部门会在权力斗争中失势，自己的前途未卜；有的员工对公司的未来感到迷茫，不知道自己的努力是否会因为内部的争斗而付诸东流。
林正华虽然意识到了内部斗争带来的严重后果，但他却无法有效地加以制止。他试图通过强硬的手段来平息纷争，然而，此时他的亲信们为了自身的利益，早已将他的命令置若罔闻。
林正华内心既愤怒又无奈，他后悔自己当初为了尽快掌控公司，过度纵容了这些亲信。如今，局面失控，他感到无比的焦虑和无助。每次看到公司的混乱局面，他都在心里暗暗自责：“是我错了，是我把公司带到了这个地步……”
公司陷入了一片混乱的泥潭，每况愈下，正常运营受到了极大的影响。如果不能尽快解决内部的矛盾和斗争，林氏集团的未来将不堪设想。
