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短短三句话的信息量令人瞠目结舌，周槿张了张嘴，不大确定地轻声问：“你是我的新老板？”
苏知浔瞧着她，觉着她现在这个表情倒真挺有趣的。
下午她和新店长面谈时商议了几个事项，除拳馆的区域装修外还有人员的后续调整，也就是裁员名单。
在老蔡的建议下最终新拳馆的业务更改为以泰拳和巴柔两项技术为主，后期可能会再增加拳击课程，场地保留部分现有健身设施，整个健身区会缩小，操房改为柔术区。
硬装没有大改，安装新设备其实用不了一周，这时间是为了等国外引进的泰拳教练和巴柔教练到位。
针对老会员的权益和几个教练的去留问题苏知浔特意和老周通过电话，健身教练的裁减再所难免，苏知浔打算用免费课程吸引老客户参与到拳馆新课里，老带新是很好的宣传口，适当让利也能让客户看见拳馆的诚意。
另外的问题是员工待遇调整，原先老周定的工资虽然也是‘底薪+提成’的框架，但底薪比例太高，加之包住和提供餐食补贴，导致教练销售的积极性不高，混日子的人太多，苏知浔的意思是取消宿舍，降低底薪，提高提成占比，把包住改为租房补贴，采用梯度规则，按照个人每月的业绩排名以不同比例发放。
或者也可以保留宿舍，毕竟外籍教练自己租房困难较高，拳馆出面租下宿舍后按照原价来算，还是给教练租房补贴，教练们自己选择多退少补。
至于新店长要选择哪种模式苏知浔让他自己看着办，反正她不出面经营，只定大方针，如何推进如何落地是新店长的工作。
所以今晚拳馆开会的内容，苏知浔其实并不清楚，唯独有一点，是关于周槿的，她的专业和泰拳有太多技术重叠，引入泰拳教练后她其实也在新店长的裁员名单上。
不过几次接触下来，加上苏悠和二哥给说的好话，苏知浔在最后还是和新店长钦点了这么个人，让‘先留下看看’。
“也许是，也许不是。”员工和公司之间本身就是双向选择，苏知浔不知道新店长是如何安排周槿的，也不确定周槿是否接受这种安排，“你们店长怎么说？”
晚上那个会传达的信息很多，周槿自己也消化了好一会儿，他们确实是在等靴子落地，但真落地了才发现这刀砍得那么狠，好些她熟悉的老教练都给开了，关于新宿舍的政策也让很多人不满，虽然不用搬家，但租房补贴的不确定性太高，让人压力山大。
但周槿有自己的小九九，
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