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钩的。
不过据尤小雅所知，就算是有拿了盈利的一部分作为他们的收入，那他们每月的月钱也是没有超过十两银子的，就算加上私底下动了手脚，整年来看，那每月平均也不会超过十五两的进账。
但如今既然大家把话都扯开了在说，而她又正是用人的时候，自然就要做出一些能够吸引人为她效力的改变，让他们觉得有利可图，才能为她所用，当然这个也就是尤小雅所认为的共赢了。
她可以将自己所得的利益拿出一部分作为激励赖掌柜一行的甜头，使得他们有所期盼，换句话说就是，她给他们构架一个目标，而达成目标的话，就会有相应的利益可得，而做的越好，得到的利益就越多。
这种法子在现代的店铺管理里是非常普遍的一种模式，正所谓店员与老板之间的关系，差不多也就是这样构建而成的，老板提供场地和货品，店员销售产品，然后从利益当中获得提成。
卖的越多，得到的就越多，虽然到最后得到最多利益的还是老板，但这种情况在店员而言，不仅是他能力的一种体现，更多的是他在没有任何成本的情况下就赚取了相当优厚的报酬，和各种经验。
如此，大家只是各取所需，根本谈不上谁真正的吃亏不吃亏，当然这当中赚钱的多少除了有店员自身想要赚钱与否的自身能动性，另一方面也少不了老板给出的各种诱惑。
对此，尤小雅根据赖云铺子上的盈利情况做出了几个目标一样的设定，二十两作为门槛，保证了他们每月的最低月钱。
二十两往上开始有总盈利10的提点，三十两往上有15的提点，以此类推，往后每增加十两，当月的提点就增加5，直到九十两往上就是五五分成。
再以一百两为界限，超过一百两，那超过的部分就全都六四分成，她占四，赖掌柜他们占六。
一百两以上，若是当月盈利一百五十两以上，超过的部分就三七分成，她三，掌柜的七。
再往上就是月盈利到两百两以上，超出的部分做二八分成，她二掌柜的八。三百两以上就一九分成，她一，掌柜的九。
当尤小雅将这个想法提出之后，整个屋子起码安静了有一分钟，而于这安静之后，便是赖云几人激动的无以言表的各种赞叹。
当然他们不激动和不赞叹肯定是说不过去的，毕竟尤小雅的这番机制在他们看来，从没听过也没见过不说，最为实际的就是，他们日后就赚钱这事儿上头，瞬间就多了许多的盼头，而且很血燃有没有？！
