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吧。”
Fire手指把墨镜拉到鼻尖，第一眼看见米麒在brief上画的红圈，笑笑：“Moon，你这个brief，我助理给反馈了啊？预算不合理。”
那个叫Moon的SAE没想到，Fire真的会采纳小胖助理的反馈，他表情僵硬了一下，打趣：“现在的小朋友做事都没SOP，很容易看走眼，所以才让你doublecheck一下。”
Fire自然知道他打着什么算盘，冷了脸，似笑非笑说道：“我的人，做事没SOP我会自己骂，别的人，自己的工作有纰漏，还恶人先告状，我也会骂。”
话都说到这了，再赖下去，Fire估计要爆炸。
Moon的脸色立刻变得不好看，没想过Fire那么护崽，他眨眨眼，带着谄媚的笑：“当然，当然，我马上改。”
Fire提醒道：“改完直接给我助理。”
Moon假笑应了声“好”，没了刚刚的趾高气昂，灰溜溜地走了。
Fire把墨镜带好，走到米麒工位旁，看着Moon的背影，骂骂咧咧：“做得好！对这种老油条，下次记得再凶一点！以为预算写高点，我们就会优先安排人手。我傻还是你傻？”
米麒只笑笑，第一次被Fire夸，心里的小尾巴还是欢快地摇了下。
创意的项目提成，按项目总金额来，brief的预算金额，就是让创意判断这个项目体量，从而安排对应人手。
有的BU担心自己项目预算太少，创意不重视，所以故意写高。Fire以前懒得说，对这件事睁一只眼闭一只眼，现在米麒坐镇，趁机整顿风气。
这件事传开之后，整个W&X都知道，要找Fire开会或者下Brief，都得先找他的小胖助理，而且，千万别得罪他。
到后来，只要是他筛选出来的brief，铁定100%满足Fire的标准。
久而久之，米麒不但练就了一眼判定brief是否及格的能力，还在他的教导下，提高了客户部AE们写brief的能力。
更让人惊喜的事，自从有了小胖子助理，他们都不用直面Fire。减少了被骂风险，Fire也少了动气，真是皆大欢喜。
作为Fire的助理，也会陪他周旋于不同部门的“头脑风暴”会议中。
董焱的奇思妙想，加上国外舆论开放，玩的花样多，创意洞察更加让人惊艳。耳濡目染之下，米麒创意能力体系，也初步搭建
