第54章 转岗 (第2/3页)
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钟鸣一笑：“不用，找工作还不容易吗？再说了，要辞退我得经过人力资源那边的同意，光凭‘顶撞领导’这条可不算什么正当理由。如果真是强行辞退的话，找不到正当理由，按照合同要赔我三个月工资，好歹也是一万块钱，反正我不亏。”
姜婉娜无语：“你还真看得开，哎，你自己小心吧。”
虽说刘宇新这次真是气急了，但钟鸣还真不见得会被辞退。
因为这不是刘宇新的公司，刘宇新是个主管，他做什么事情都得有流程的。
就比如招人，刘宇新要经过人力资源部门同意，辞退员工，也得人力资源部门知道才行。刘宇新要辞退钟鸣，也就是要中止钟鸣和光翼互娱的劳动合同，人力资源部门要刨根问底知道缘由才行，甚至会有专人约谈钟鸣了解情况。
到时候钟鸣把刘宇新干的好事一捅出来，钟鸣确实没什么好处，但刘宇新也不见得好受！
钟鸣现在是光脚的不怕穿鞋的，大不了我一走了之，就算现在没什么大公司招聘，可能几个月内找不到工作，但那也无所谓啊，哥又能画画又能写（chao）曲子，反正是饿不死。
所以他也不慌，刘宇新要是想把这事闹大，那就闹大呗，谁怕谁啊？
……
办公室里，刘宇新平静下来了，突然觉得很后悔。
他倒不是后悔跟钟鸣吵，他是后悔自己一生气把这些数据给爆出来了，这下项目所有人都知道他食言了！
这对于团队士气的打击是不可逆的，本来大家全都热血沸腾地要努力加班工作，现在倒好，一盆冷水浇了个透心凉，发现自己奖金少发了，谁还认真工作啊？
刘宇新也想直接把钟鸣轰走，但又一想，辞退的话，找什么理由？
这事说到底是他理亏，他没兑现承诺，所以钟鸣才跟他吵了起来，而且钟鸣说的都是事实，顶多也就扣个“顶撞领导”的帽子，人力资源部那边真问起来不好解释，而且就算解释了，人力资源部的都是人精，一个个都不傻，怎么可能就这么把一个好苗子给辞退了？
要知道，钟鸣签的劳动合同是跟光翼互娱，不是跟他刘宇新。人力资源部代表的是整个光翼互娱的利益，到时候不见得会完全站在刘宇新这一边的。
刘宇新要是老板，或者高层那还好说，但他不是，他就只是个普通的项目主管，还不可能让整个人力资源部围着他转。
但是，再怎么说，这个人得雪藏，得赶到其他部门，说什么都不能再留
