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担着个管理不力的罪名，便让赵哥把这事压了下来，还给他们几人买了两条烟表示感谢。
可气的是这个侯主管，枉我老李那么倚重他，却给我干出这么丢人的事，如果是开除得有正当理由，为了给侯主管留个脸面，以及为自己着想，李经理最后让他们二人马上辞职走人。
而李经理自这件事始末想了一遍，整个事情的过程，只有那几个保安，没有其他人，便肯定了，只是保安检查时发现的，应该是没有其他人使坏。
曹主管知道消息后，便马上找到了吴军：“军子，这回机会来了，一个主管空缺，一个领班空缺，我帮你争取一下，让你当上主管怎么样？”
吴军装作十分惊讶的样子：“啊，主管，我哪行呀，我领班都没干好呢。”
“行了，内部提拔总比外招要省力，李经理肯定也会想内部提拔的。到时候我给你多说说话，你放心吧。”
“那曹哥你就试试，不行就拉倒，我觉得我肯定不行。”吴军仍就为难的说道。
任命是三天以后通知到部门的，任命吴军代理主管，临时负责侯主管的培训工作，陈冬为领班，替小蔡的岗。
吴军终于脱掉了那身灰土色像劳改犯一样的工服，穿上了灰色的西装。
吴军的主要工作职责是部门的培训工作，由于吴军本身口才就不错，再加上在办公室的时候，所有的培训资料都是他整理的，所以很快进入了工作状态，培训工作做的风声水起。
每当吴军在会议室，面对着员工们侃侃而谈的时候，他似乎都有一种恍惚，觉得自己是不是生来就是做培训工作的。培训，对于他来说是一种享受，他享受着座位上的员工对他投来敬佩的目光，享受着员工们为他的鼓掌，享受着这一切。有时候甚至酒店人事部来组织，让全酒店各部门的管理层都来旁听他的培训。吴军在培训中尽量避免照本宣科，而是多兴趣一些实际的案例，并且多与员工互动，就连总经理看了，都满意的点点头。
一切看起来，都是那么的美好，此时的吴军，爱情、事业双丰收，正可谓意气风发、风声水起。全酒店的三四百名员工也都知道有吴军这么一位了。
