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关的八卦。
他们只好按照林蔻蔻制定的策略火速筛选自己认识的HR候选人。
可没想到，一轮下来草拟出一个名单，林蔻蔻看了，竟没一个满意的。
当时她便来了一句：“你们跟HR们的关系不该很好吗？就认识这点人？”
众人听了差点吐血。
当猎头的平时跟HR再熟悉也只是工作接触，再熟能熟到哪里去？符合要求的就那么多啊。
他们跟她解释了一下。
但林蔻蔻没听，思索了片刻，忽然问：“有没有符合我提出来的条件，但你们认为不合适或者不可能所以并没有列出来的候选人？”
会议室里便忽然安静了片刻。
大家都是有经验的猎头了，自然会有一些自己的判断，她说的这种情况当然是存在的。
林蔻蔻让他们把这些人都列出来。
当时严华就有一种说不出的感觉：仿佛是被俯视了。林蔻蔻让人列出这部分名单的隐含逻辑，其实是“你们觉得不可能不合适或者挖不到候选人，我未必觉得不合适或者挖不到”。这是一种能力足够强的人才会拥有的自信。
第二轮名单出来，情况就跟上一轮截然不同了。
候选人的质量明显高上去一截，平均薪酬也高上去一截。里面有不少人目前的年薪就已经超过了灵生珠宝集团所提供的60-80万这个数。
林蔻蔻一眼就相中了其中一名女性：“牵手网现任人事总监，沈心……”
严华听见，头皮都炸了起来：“这不合适吧？”
林蔻蔻道：“这好像是你列出来的名单，为什么不合适？”
严华在第一轮列名单的时候也考虑过沈心，但想了想沈心现在的情况，认为挖到她的可能微乎其微，所以才把名字拿掉。
直到第二轮拎蔻蔻让列，他才把沈心的名字加了上去。
有关于这位人事总监的情况，其实非常复杂。
“名单是我写上去的没错，因为沈心是我以前的上级，能力方面很不错。可牵手网我想林顾问也听说过，是比较出名的婚恋匹配平台，已经在准备融资上市。沈心她不仅是牵手网的HRD，而且和牵手网的创始人郑维方有婚姻关系。两人就是在牵手网认识的，七年前闪婚了，而且双方还有孩子。”
对自己以前的上司，严华堪称了如指掌。
“她在牵手网人事部门做得本来就不差，薪酬也不太缺，既和创始人有情感方面的联
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