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了。自然减员啊！同时，通过对他们的查处，也给我们的卫生队伍一个震慑，让他们看到我们改革的决心和信心。说起来，我们还要感谢他们啊！”
“钟局长，您真幽默！”
“陈局长，马永涛原来拟了一个人事改革方案，现在情况变了。你要结合实际迅速重新拟定一个。”
“是！我马上就去办。今天就是熬个通宵，也要把方案拟出来！”
钟成叮嘱道：“拟定这样的方案，主要不是在文字上下功夫，重点是策略问题。一定要考虑周密。把握好重点和难点，找到突出重点和突破难点的方法。要注意原则性和灵活性相结合。”
陈志才正准备走的时候，突然想到一个问题，问道：“马永涛的女儿马丹霞怎么办？”
钟成问：“他女儿怎么啦？”
陈志才拍拍脑袋，笑道：“我都忘了向您汇报情况了！马永涛的女儿马丹霞在机关办公室工作，按照我卫生局的规定，每名干部都必须到医院干两年才能进机关，但马丹霞没有。这都是马永涛搞的特殊化。这次要不要将她派下去？”
钟成说：“算了吧！本来让她下基层是应该的，但是他父亲目前的情况，我们如果这样做，会给人一种落井下石的感觉。来点权变吧！这就是我刚才讲的原则性和灵活性相结合。”
“好的！我照您说的去做。钟局长，在人事安排上您有没有什么具体的指示？”陈志才又想到一个问题，新领导上任，一般会安排几个自己的人，不知道这为钟成的袋中有没有什么要提拔的人。
他这么一问，提醒了钟成。钟成说：“马永涛等人在公安局经营多年，肯定已经形成了一个自己的小团体。这次他们一齐下台，我们的人事改革肯定要伤害到这个团体中的成员的既得利益，必须要防止他们工作懈怠，搞一些拆台捣鬼的事。所以我建议把关键岗位用上不属于他们那个小团体的人。具体用什么人，你了解情况。你看着办。不过，有一个人我看我们可以委以重用。他在这次与马永涛的斗争中发挥了重要作用。她就是李倩同志，要不是她提供情况，卫生局会酿成大错，到时候不是马永涛下台的问题，你作为班子成员，也要负连带责任。所以，我们要论功行赏。
陈志才就说：“李倩的确年轻有为，的确是一个人才。我的初步意见是让他担任办公室主任，您觉得怎样？”
钟成笑道：“你看着办吧！时间紧，任务重，希望你不要松懈。”
卫生局的人事改革开始紧锣密鼓地开展起
