389 0 083低得令人发指的招聘录取比例 (第1/5页)
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有业务了？给167厂那边打电话，让他们把专门改装的教练车送过去。”
杨威接到电话后，也是松了一口气。
哪怕目前只有一辆车的订单，说明他的方案没问题的。
至于上级什么态度，他根本就不管。
能符合政策，谁都没法说什么。
“杨威啊，咱们这是不是涉足的东西太多了？红星所这边，只是研究所，现在管理力量都不够。一旦在西南四省的省城甚至其他城市开展驾驶培训等业务，需要的人，太多了……”
梁昊一脸忧愁地看着杨威。
红星所的发展，越来越让梁昊这个所长把握不住了。
同时，他也在杨威面前，开始越来越自我怀疑自己的能力跟水平了——杨威提出什么，什么就能赚钱。可红星所的其他人，根本就想不到赚钱的点子。
“人员不是问题。驾驶培训学校的教练，直接去找冠鹰旅就行，每年他们都有同志退役，退役的驾驶员数量也不算少，咱们都消化不完的；至于其他的人员，各大城市里有大量返城知青，直接通过考试等方式招聘人员……”
汽车服务公司不同于红星所的各个项目用人要求那么高。
红星所招收的人员，技术方面有着非常强的专业性；管理人员则需要丰富的理论知识。
要求高，人员缺口自然没那么容易解决。
普通公司的普通人员，根本就没有那么高的要求，现在又不要求无纸化办公呢。
“所里的管理人员缺口很大，要不咱们也招聘一部分知识青年，不用等学校的分配？”
梁昊听完杨威说的人员缺口解决方案，试探着开口。
只要杨威同意降低红星所的行政人员要求，红星所的用人需求，就会降低很多。
而且，这也仅仅只是梁昊对杨威的试探。
杨威在这事情上松口，其他的事情才好开口。
“如果只是普通的后勤工作，选拔一批有潜力的知识青年进入红星所基层管理担任办事员倒是没有问题。不过，最好的要求是高中毕业。”
杨威想了想，这确实也是解决目前红星所人员紧张的办法。
“那是肯定的。这些人即使进来，咱们也没法直接使用，可以选拔一批充实所里的管理队伍，然后再选择有潜力的送到大学校园委托培养……”
梁昊见杨威没有反对，顿时就松了一口气。
就怕杨威反对。
