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，咱们所做的产品相信很多人在学校里都有接触过，学起来还是比较快的。“
众人舒了一口气，端端正正的，仿佛又回到了课堂，等待着培训的开始。
陆涛看了看在座的这些人，心里想的却是，这些人中，或许有人走，以后也会有人补充进来，不过在他计划当中，只要外派出去做得还不错的，以后的发展前途肯定是很好的。将一个刚毕业的学生从零开始培养成为公司的骨干，其实需要花费和投入不少，之所以他没有选择直接从社会上进行招聘，就是想着自己先培养一批可用的人出来，待得都能够独挡一面之后，提拔为大区经理，又或者说设置分公司，那也也算是知根知底。
八个人当中，有七人是销售，还有一个女生，作为内勤。陆涛从专业性上考虑，并没有让卢雪直接带着就做，而是与销售一样参加培训。听起来内勤不过就是呆在办公室里，可有时候也需要接听电话，向厂家询价对接等等，若是一点儿技术都不懂，不仅效率比较低下，并且也容易出错。
“那就开始吧。”朝着刘艳点了点头，将投影仪打开之后，陆涛开始做起了培训。
最开始，讲的就是一个公司的发展，一些规章制度，这一部分主要是陆涛做讲解，花费的时间并不多，也就半个小时的样子。
一张张精美的幻灯片，都是陆涛亲手做出来的，其中不仅详细的包括了博科公司的发展历程，小到最初做的产品，大到后面做成七八百万的订单，陆涛都没有放过。
”以上就是公司的一个大概发展历史，时间不长，大家也不用去记，这块是不会考核的。“见氛围有些凝重，陆涛不由道。
“呵呵，考这个话挺好记的。“见陆涛开起了玩笑，大家稍稍轻松了一些，有人道。
“之所以讲公司的发展历程，其实主要就是希望大家能够体会到公司发展的过程，是不是在一步步的壮大，之前的销售团队，只有我们三个人。如今你们这一批新鲜血液注入进来，扩大到了十个人，那么我希望你们都能够跟着公司一起成长。”
灌鸡汤并不是陆涛的作风，不过大凡做销售的公司，不灌鸡汤又说不过去，毕竟陆涛给的底薪真的不算高，能够招进来，还就是靠的画大饼。
有人找工作，看的是薪资待遇，企业规模；有人看的是公司人际关系，氛围，也有的看的是前景，对于一个成立不久的公司来说，陆涛是比较省的，并没有那种暴发户有钱了就大手大脚，随便招一个人就给个月薪几万几万，他有着自己的考虑。在
