第10章 责任考验 (第1/3页)
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当银凡听到考验二字时，不禁愣住了，却原来这二个字居然触发了解惑；此次进入幻境后，居然连解惑也被蒙蔽了，所以才一直没能给银凡提示；
此时却因为老板说的两个字给触发了，有了解惑的提示，银凡不知为何突然有信心了，便就此答应了下来；
老板本打算再和银凡谈谈技术部其他人员的安排，以及问问对于公司其他部门的管理人员，银凡有什么看法；
但银凡急于回去和解惑沟通，便借口自己突然有了研发灵感，打算回去研究一番；老板听此自然很高兴，让银凡先回去研究，有结果后给他打电话；
银凡很快便回到宿舍，将房门关上，就开始和解惑沟通；整整一个晚上后，银凡终于把进入幻境前的事情了解清楚了，有了之前在月星时，海洋集团研制的成果，对如今智能机器人研制来说，那还不是小儿科，他完全可以轻松搞定；
对于此关的考验，银凡和解惑沟通后也大致猜到了，此关考验的应该是责任；按照原来剧情发展来看，银凡接下技术总监，就是接下了责任考验；
而银凡的主要责任是，研制出能打开市场销路的智能机器人，没有成功的话就表示考验失败；就算侥幸成功了，研制出了新产品，但要如何推广出去，为产品打开销路；
以银凡本身能力来看，他就算研制出了新产品，也必定是比较普通的，那样根本没有市场竞争力，所以没有解惑相助的话，这注定会是失败的结局；
一大早，银凡便给老板打了电话，要和老板好好谈谈；此时的老板正在研究各部门人员安排问题，接到银凡电话后便先放下其他事，等和银凡谈完后再决定；
很快银凡就来到了老板办公室，银凡刚坐下就跟老板说：“老板，昨天回去后，我有了比较完善的想法，相信肯定可以研制出，让客户满意的人工智能机器人；”
之后银凡简单给老板讲解了他的想法，得到了老板的肯定；银凡便决定回去集合技术部人员，开始安排人员，然后再按他的设想进行研发；
但老板却叫住了他，说道：“研发不急在这一时，目前的当务之急，是公司的人才流失太大，各个部门的管理层几乎无人可用；小凡，你也是公司的老员工了，来帮我参谋参谋，看看哪些人适合胜任各部门的管理层；”
于是两人开启了讨论，银凡总能在一群人里挑出最优秀的人，说出的理由让老板刮目相看，一个部门一个部门的管理人员很快被选出；终于银凡看到销售部，也看到了莫
