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的心里顿时就有了底气…
本来按照工伤管理条例规定，我的伤情可以在保持工资不变的情况下，带薪休养一年的。但是现在单位给我降薪了，我于是只休息了半年，在年底之前就赶去单位上班了。
第一，我觉得我的双手已经完全没有什么大碍，可以正常干活了；第二，我想看看单位到底想怎么处理我的工伤问题。
可是去了单位上班之后，我就发现情况不大对头。尽管上面领导都对我是客客气气的，见我就让我多休息，少干活，可我发现我已经被架空了，原来主管该干的事已经让别人代替了，每天就是让我一个人呆在办公室里，啥事也不让我去干。
可我找领导问这是啥情况时，领导却说是为了照顾我的身体，说是我现在身体还在恢复中不让我太操劳了，说的倒是挺好听的！
对于架空我，我也还无所谓，主要是我的工资也变成了普通员工的工资了，由原来的一千六变成了九百多…
工资一下少了那么多钱。我心里当然不服了。出了工伤也不是我故意的，干嘛对我这么不公平呢！
于是我就开始经常跑去找酒店总经理要说法，总经理开始还和我绕圈子回避我，后来被我问的烦了，就直接告诉我，是把我降级了，说我已经不能胜任主管的职务，当然不能再拿主管的工资了。
我怎么就不能胜任了？我干什么都还和原来一样的啊？双手干活也和原来一样的灵活，根本不会耽误任何事情的啊！
当时真的不知道单位这么做到底是什么原因，后来在网上和工伤网友交流才知道，用人单位只要出了工伤事故，再交工伤保险这块的费用就会大大的提高，而且对用人单位的劳动监管也会更加严格。
所以一般的用人单位只要出了工伤事故，都会想办法把受伤的员工逼走的，因为直接开除有法律保护，用人单位也不敢，工伤管理条例明文规定用人单位是不能开除工伤人员的！
可我当时并不知道这些情况，只是感觉很气愤，在和单位领导多次沟通无果的情况下，我选择了去区级劳动部门投诉，还去报社找到了我原来举报赌博机时认识的那个宋记者，准备让他来曝光我们单位对工伤员工的不公正待遇…
这下可把单位最上层的领导给惊动到了，直接让人事部下达了一份开除我的文件，并让文员拿来让我签字。我说签字可以，必须一式两份，人事部的文员为了早点完成任务，也没经过大脑，就同意了我的要求，搞了两份开除我的文件，按照我的要求给了我一份
