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，公司好了，大家才能好。”
经过一番沟通，员工们的情绪稍微稳定了一些，但林正华知道，这只是暂时的缓解，要真正解决问题，还需要付出更多的努力。
与此同时，林正华也想起了自己被逐出的林家。林家是本地有名的大企业，产业遍布各个领域，在商界有着举足轻重的地位。林家的管理模式一直以严格和高效着称，但也因此被外界诟病为缺乏人情味。
林正华心想，自己绝不能像林家那样，只追求业绩而忽视员工的感受。
接下来的日子里，林正华和舒瑶亲自参与招聘新员工。在招聘过程中，李悦和王雪也积极参与，帮忙筛选合适的人选。
新员工入职后，林正华和舒瑶对新员工进行培训，同时与各个部门的主管一起重新制定工作流程和激励机制。
然而，事情并没有那么顺利。新招聘的员工经验不足，工作效率低下，老员工们对此颇有怨言。
林正华找到一位经验丰富的老员工老张，诚恳地问道：“老张，你觉得新员工的问题出在哪里？”
老张是个直性子，他直言不讳地说：“林总，新员工啥都不懂，还得我们手把手教，这不是增加我们的负担吗？”
林正华耐心地解释道：“老张，新员工需要成长的时间，我们多给他们一些耐心和帮助，等他们上手了，就能减轻大家的压力。”
老张摇摇头，“林总，不是我不愿意帮忙，实在是忙不过来啊。”
林正华陷入了沉思，他知道必须想办法尽快提高新员工的能力。
于是，林正华决定邀请业内的专家来给员工们进行培训，同时组织老员工和新员工结成帮扶对子，互相学习，共同进步。
在这个过程中，舒瑶也发挥了重要的作用。她经常与员工们交流，倾听他们的心声，为他们解决生活中的困难，让员工们感受到公司的温暖。
经过一段时间的努力，新员工的能力逐渐提升，工作效率也提高了，团队的氛围也逐渐变得融洽起来。
但是，就在林正华以为问题已经解决的时候，又出现了新的状况。有一天，一位重要的客户突然投诉产品质量有问题，要求退货。林正华经过调查发现，原来是生产部门的一位新员工小王为了赶进度，忽视了质量把控。
林正华把小王叫到办公室，严肃地说道：“小王，你知道你的行为给公司带来了多大的损失吗？”
小王低着头，满脸愧疚，声音颤抖地说：“林总，我知道错了
