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仙仙的名字;
此时的莫仙仙还只是一个文员,在原来的世界中,她的销售方面的天赋还是到了月星后,才慢慢一点点成长起来的,最终和她嫂子两人一起努力,才撑起了整个莫氏集团;
由此可见莫仙仙在销售方面是有天赋的,但此时的她只是个文员,销售方面懂的并不多,现在又是特殊时期,根本没有那么多时间给她成长;所以正常来说现在的她是不适合接任销售部的任何管理岗位的;
可银凡想到,即然自己的考验是责任,按之前几场考验来看,两人的考验一直是一样的;那莫仙仙的考验应该也是责任,
银凡想到了一种可能,如果公司里的莫仙仙,是和他一同进入幻境的那个莫仙仙,银凡如果不出手帮忙,莫仙仙连接收责任考验的资格都没有,那还怎么完成这场考验,她很可能会提前失败离开幻境;
于是银凡决定,要帮忙莫仙仙成为销售部的管理人员,让她也接受责任考验;那么问题来了,如何说服老板让一个文员去做管理人员;
还好解惑给他出了主意,于是银凡便和老板说:“销售部是公司的灵魂,这个部门是看重业绩的地方,不如让销售部的所有人员竞争;决出业绩最好的几位,来当管理人员;
另外我希望老板可以破例一次,就是本次竞争,不再单单局限于销售人员,而是所有销售部的同事,包括销售部的所有技术人员,广告策划人员和文员都可以参加。”
老板一听,似乎不错的样子,便点头答应了,很快便让人去安排通知全公司,关于人员任命调整,以及销售部公开竞选销售总监,销售经理等管理人员的通知;
很快,各部门都收到了通知,第一条就写着银凡升任技术总监,负责技术部所有事务,技能部的经理,主管的管理名单由他确定;
后面又罗列了其他各部门新任命的管理层,但最高的就是副经理级,而且大多数后面还加了个代字;
除银凡外,其他新任命的管理层试用期三个月,有代字的试用期六个月;
通知最后还写了关于销售部公开竞选的相关事宜;一时间公司内风起云涌,新的站队开始;而销售部更是因为这则通知,积极性被大大调动起来;
而此时的银凡从人事部拿到了全公司的名单,他看了后突然发现了一个问题,那就是在那么多人离职后公,司居然还有九百多人,而且所有的人员名单,居然和他在地星时,在这家公司上班认识的人基本没有差别;
银凡给老板推荐